Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод сотрудников на сдельную оплату - законные действия или нарушение прав работников?

14.10.2017, 22:34
• г. Москва

Здравствуйте! Я работаю на предприятии со сдельной оплатой труда, в частности, наш цех занимается окрашиванием техники для сельского хозяйства. В нашей бригаде 4 человека, и мы красим в месяц 30 единиц, за которые нам платят по 6 тыс. рублей за каждую, то есть по 1,5 тыс. рублей на человека. Но специфика производства такая, что после окрашивания окрашенная техника проходит ремонт, в результате чего появляются разные царапины и повреждения краски. Для устранения этих повреждений в нашем цехе на окладе были 2 человека. Теперь руководство говорит, что их снимают с оклада и переводят на сдельную оплату - зарплату они будут получать за счёт того, что наряды на окрашивание 30 единиц будут делить не на 4-х человек, как раньше, а на 6-х. Получается, что у нас объём работы не изменится - ведь те 2 человека будут продолжать заниматься подкрашиванием царапин, а мы - 4 человека - будем красить те же 30 единиц техники, только получать будем уже не 45 тыс. рублей, а 30 тыс. рублей каждый. Законны ли такие действия руководства?

Читать ответы (4)
Сдельная оплата Работа со сдельной оплатой труда Работа сдельная оплата труда Оклад и сдельная оплата Сдельная оплата труда
Ответы на вопрос (4):

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Действия работодателя не являются правомерными. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Добрый вечер.

Такие действия могут быть незаконными. У Вас должен быть экземпляр заключенного и подписанного сторонами трудового договора. В договоре должны быть указаны размер заработной платы, пусть и сдельной, и порядок ее начисления. Изменение этого размера возможно только по соглашению сторон. В данной ситуации Вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

Спросить

Добрый день, Андрей! Если ваш работодатель в одностороннем порядке изменил усливия оплаты труда, то пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На основании ст. 150 ТК РФ,

[quote][/quote]При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
07.09.2021, 12:16

Окрашивание волос - законная самозанятость или нарушение закона?

Оформилась как самозанятая. Предоставляю парикмахерские услуги. Являюсь парикмахером-колористом, т.е занимаюсь окрашиванием волос. Естественно в наличии имею краситель для волос впрок. Но по закону, я не имею права заниматься перепродажей товаров. Является ли окрашивание (работа +краска для волос) перепродажей? Или это все же законная самозанятость? Клиенту отдельно краску не продаю, продаю только услугу окрашивания целиком. Спасибо за помощь!
Читать ответы (2)
Олег Владимирович Иванов
26.03.2014, 13:55

Незаконный перевод в другой цех и угрозы сокращения зарплаты - как защитить свои права?

Заставляют писать заявление о переводе в другой цех. Я работал водителем погрузчика в цехе по производству плитки, сейчас нас переводят в автотранспортный цех, но работать мы будем в цехе плитки. Я работал на окладе, терерь меня переводят на тариф по 4 разряду и тем самым я пореряю в зар. плате. Угрожают, что в случае ненаписания заявления, к нам будут приняты меры (например будут выписываться талоны по ТБ и др.) Правомерны ли действия руководства цеха.
Читать ответы (1)
Марина
22.11.2015, 13:31

Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?

Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Даниленко Оксана
22.05.2008, 00:41

Скажите, не будет ли нарушением норм по охране труда установка четвертой единицы компьютерной техники на 9 квадратных метрах?

Я работаю в госпитале бухгалтером по зарплате. Среднесписочная численность сотрудников 600 человек. Недавно установили электронную систему учета рабочего времени, и руководство решили установить компьютерную технику на которой будет видна информация о времени прихода и ухода работника на работу в расчетном отделе. Наш отдел располагается в комнате 9 м кв.,и работает в нем 3 человека-расчетчиков по заработной плате, соответственно 3 компьютера в кабинете уже имеется. Установленная система на оплату труда влиять не будет, так как основная задача таких систем-это анализ эффективности работы сотрудников. В нашей органицации система оплаты труда-по окладу. Скажите, не будет ли нарушением норм по охране труда установка четвертой единицы компьютерной техники на 9 квадратных метрах? И кто вообще должен заниматься этим учетом?
Читать ответы (1)
Алена
20.10.2018, 17:41

Клиент требует возмещения после сложного окрашивания - как реагировать и чего ожидать?

Мы являемся салоном красоты. Месяц назад было выполнено сложное окрашивание волос. Было сделано фото до Окрашивание и после, в предварительно переписке было прикреплено фото желаемого окрашивание. Оно полностью соответствует результату. На данный момент мы получили официальную претензию с требованием возместить часть суммы от окрашивания. Клиент утверждает что получил не то что хотел. Грозит судом. Подскажите пожалуйста какие действия можно предпринять и чем нам грозит вся эта ситуация? Большое спасибо за ответ)
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
01.10.2015, 21:54

Юристы вопрошающего спрашивают - Я работаю на окладе

По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
29.07.2020, 20:19

Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?

Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Читать ответы (1)
Евгений
19.08.2015, 13:11

Ответ клиенту на претензию о царапинах на ноутбуке, которые не были зафиксированы при приеме техники

Я Руссу Игорь Петрович, владелец сервисного центра по ремонту техники Apple. К нам поступила претензия от клиента с требованием устранить повреждения «царапины» на корпусе ноутбука. При приеме техники эти царапины не были зафиксированы менеджером, а при выдаче клиент их обнаружил и просит их устранить, доказывая нам что царапин не было. Ноутбук сдавали на компьютерную диагностику без вкрытия. И наши инженеры просто никаким образом не причастны к данным царапинам. Вопрос, как правильнее нам ответить клиенту на претензию, чтобы клиент понял что мы не будем устранять царапины за свой счет и что эти царапины были сделаны не по нашей вине?
Читать ответы (1)
Андрей
16.09.2014, 18:33

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Читать ответы (1)
АРТУР
21.03.2014, 16:55

Как сохранить грузовые автомобили ИП в залоге у банка после просрочки платежей и вынесения решения о аресте техники?

Как можно сохранить грузовые автомобили ИП находящиеся в залоге у банка? Были просрочены платежи, банк подал в суд, нас не уведомив об этом, также было вынесено решение, о котором мы не знали, на арест техники. После чего предложили мировое соглашение, но для его достижения были поставлены пункты, которые выполнить не реально. Хотят завалить и забрать автомобили. Причина срыва платежей являются ДТП, в результате которых техника стала и не смогла зарабатывать некоторое время. В принудительном порядке заставляют застраховать технику и только по их правилам и требования. Могут ли они забрать технику или возможно выйти из этой ситуации сохранив некоторые единицы. И при выдачи кредитов на приобретение техники, нами была внесена за каждую единицу техники сумма в размере 20% от стоимости единицы техники. Что делать и как быть? Перед звонком, оповестите смс сообщение кто звонит.
Читать ответы (5)