Работодатель игнорировал Федеральное отраслевое соглашение и занижал тарифную ставку на протяжении трех лет - мой иск на перерасчет зарплаты отклонен судьей. Неверное решение?
Работодатель игнорировал Федеральное отраслевое соглашение на протяжении трех лет не отрицая того. Тарифная ставка была занижена втрое по сравнению с соглашением. После расторжения трудового договора я подал иск на перерасчет зарплаты за три года. По ходатайству ответчика и доказательством того что я знал обо всем ранее, судья применил 392 ст.ТК.РФ. не признав нарушение длящегося характера в связи с чем и было отказано в удовлетворении иска. Я считаю неверным решение судьи или я не прав?
Здравствуйте Олег !
Для того, что бы доказать в суде (первой инстанции или вышестоящем суде) свои доводы, необходитмо ссылаться, во-первых, на соответствующие доказательства, а, во-вторых, на конкретные нормативные акты.
В Вашем случае к сожалению действует положение статьи 392 Трудового кодекса РФ, устанавливающее сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Как убедить судью в необходимости рассмотрения иска, несмотря на ходатайство ответчика об оставлении дела без рассмотрения?
Судья отказала в моем иске на получение разрешения на выезд дочери, несмотря на полученное разрешение от отца.
Суд не озвучивал решение по ходатайствам - отказ в удовлетворении иска без разбирательств
Суд отказал в удовлетворении иска о признании нотариально не удостоверенного соглашения по алиментам действительным
