Вопрос о возможности использования отпуска перед декретом в декабре 2017 года

Добрый день!

Да, обязаны предоставить отпуск.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В отпуск Вы должны пойти согласно графика отпусков. В свою очередь можно пойти и раньше если согласуете его с работодателем, т.е. по соглашению сторон.

Добрый день! Согласно нормам ТК РФ любой беременной сотруднице можно оформить очередной отпуск перед декретом или же после, по желанию самой женщины. Единственная причина, по которой работодатель не может обеспечить женщине уход в отпуск перед декретом, – это если он уже полностью использован в текущем календарном году.

Да, конечно вы имеете право использовать очередной отпуск перед декретным отпуском согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

А имею ли я право в принципе взять этот отпуск.