Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если устроилась на новую работу в государственную больницу и узнала о беременности?

17.10.2017, 18:17
• г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, устроилась 2 октября на новую работу, в государственную больницу, в договоре прописан испытательный срок, но сказали, что это формальность. Сейчас узнала, что беременна. Как поступить: сразу сообщить или подождать, могут ли уволить меня. Спасибо.

Читать ответы (3)
Государственный договор Испытательный срок Работа в больнице
Ответы на вопрос (3):

Нет, беременность не является поводом для увольнения сотрудников, наоборот, если вы беременна, вас очень сложно будет уволить.

Спросить

Добрый день, уволить по данным основаниям не могут так как это будет уголовным преступлением.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер! Можете ничего не говорить или говорить, решать только Вам, уволить тоже не могут. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
05.12.2008, 11:11

Вопрос об увольнении беременной сотрудницы - допустим ли такой шаг со стороны исполнительного директора?

В начале октябра я устроилась в коммерческую организацию с испытательным сроком 2 месяца. В ноябре я узнала, что беременна и срок 3 месяца. Но сразу не сообщила руководству. Сейчас все стало известно, поскольку скрывать это невозможно. Исполнительный директор считает, что я солгала, что не сказала сразу, и считает, что на момент устройства на работу все знала. Имеет ли право исполнительный директор меня уволить?
Читать ответы (1)
Игорь
21.02.2018, 19:42

Возможные последствия и правила увольнения беременных работниц - что говорит закон?

Добрый вечер, супруга устроилась на работу. Через месяца работы она сделала тест на беременность. Тест оказался положительный. По закону время стажировки 3 месяца. Могут ли ее уволить в связи с ее положением? Какие могут быть последствия? Я читал что если супруга забеременела раньше чем устроилась на работу то ее могут уволить по статье, правда ли это? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья Юрьевна
30.03.2016, 09:09

Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке, и сейчас узнала что беременна, не уволят ли меня с работы?

Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке, и сейчас узнала что беременна, не уволят ли меня с работы?
Читать ответы (3)
Татьяна
16.05.2011, 06:39

Можно ли уволить сотрудницу, которая скрыла беременность во время испытательного срока?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить? Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Юлия
07.09.2011, 16:53

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Устроилась на работу беременной - права, риски и декретные выплаты

Я устроилась на работу находясь на сроке беременности 3 месяца. О своей беременности я не сказала. Оформили по ТК РФ. Так же назначили испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить, если до прохождения мной испытательного срока узнают о моем положении. Какие декретные выплаты и в каком объеме мне положены?
Читать ответы (3)