Проблема с увольнением и выплатами - помогите разобраться, что делать

31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. По итогам увольнения с ООО Гардероб МН: - не было выплачено компенсации за отпуск - заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной. 11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка. Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней. Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015. Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г. Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.

Помогите пожалуйста разобраться моя ситуация такая. Когда я находилась в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация мне позвонили из отдела кадров и пригласили приехать написать заявление, я написала два заявления одно на увольнение и другое на принятие на работу в другую кампанию это было 30.09.2011 в январе я решила выйти на работу, (из декрета должна выйти только в июне 2012) и как оказалось, что утеряно моё заявление о принятии на работу, а в трудовой запись только об увольнении и сейчас в отделе кадров мне говорят мы вам верим, что вы писали заявление о принятии на работу, но ничего сделать не можем, как мне быть?

Как расчетать отпускные при увольнении? Принята на работу была в сентябре 2014, уволилась в марте 2017, прошлый отпуск был в июне 2016. Расчитывается компенсация с того момента как прошел отпуск (когда я отгуляла) или с время месяца как поступила на работу? Это верно что мне посчитали компенсацию с сентября по март, тк. с сентября я поступила на работу а в марте я уволилась? Всего получилось 6 месяцев или срок идет с прошедшего отпуска.?

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

С 2011 г работала в ИП.Сс 2015 г перешли на ООО, в апреле 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 не была в отпуске, работала по трудовой, но без договора. Когда Должны ли мне дать компенсацию за неотгуленный отпуск и должны ли мне оплатить догогу (была в отпуске в апреле 2016 г)в мае 2016-го уволили по собственному желанию, хотя заявление не писала.

Что можно предпринять в моем случае. История такая-В июне 2016 г, был уволен с работы муж (поругался с директором, у которого был личным водителем 8 лет). В сентябре 2016 г, у меня на работе была проведена ревизия (я работала в магазине без выходных с января 2016 г). Магазин принимала другой продавец, которая работает в соседнем магазине. Так как я сказала, что увольняться не собираюсь, во первых незачто увольнять, (работала без выходных, за все время отпрашивалась у директора на один день, что бы съездить по приглашению на праздник). Мне было предложено пойти в два отпуска, которые у меня были за время работы с 2011 года, а так же было сказано директором, что бы за это время подыскивала себе работу. В итоге в сентябре муж стоял на бирже труда, я без работы, двое детей и кредит с ипотекой в сумме 9000 руб. Безрезультатно поискав работу, на нервной почве у меня начались проблемы со здоровьем, пролечившись в терапии, я была направлена психиатром в психоневрологический диспансер. Сейчас после лечения я выписалась, отпуск продлился, но подходит к концу. Что могу предринять в отношении директора, ведь сокращение, если его так можно назвать, было без предупреждения меня за 2 месяца. Работу пока найти не могу, директор ждет пока сама напишу заявление по собственному желанию.

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если приказ об увольнении в начале марта 2015, а отпуск был взят в сентябре 2014 г? ни больничных, ни отпусков с сентября по март не было. Какие еще компенсации полагаются при увольнении?

Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее благодарен.

Ситуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.