Добрый день, мой руководитель отказывает мне в разделении отпуска, и составляет график отпусков без моего пожелания, ссылаясь на производственную необходимость, но мы не относимся к производству, я работаю в ведомственной пожарной охране на заводе Бериева. Что я могу сделать?

Добрый день Павел. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ст. 125 ТК РФ. Удачи Вам.

Отказ руководителя в разделении отпуска - что делать, если график составляется без учета пожеланий?

Как добиться отпуска в июне, если руководитель отказывается подписывать заявление?

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?

Читать ответы (8)

Отказ от отпуска летом по производственной необходимости - законно ли это и какие права имеют родители-одиночки?

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это? Разведена, воспитывают дочь 11 лет одна.

Читать ответы (1)

Руководитель отказывается предоставить отпуск в июне, несмотря на график и накопившийся долг отпуска - что делать?

Согласно графика отпусков мне должен быть предоставлен отпуск в июне месяце с 25 числа и я приобрела дорогостоющую путевку, но руководитель отказывается предоставлять отпуск ссылаясь на производствееную необходимость. Так же по причине несвоевременного предоставления отпусков у меня накоплан долг 75 дней отпуска. Что делать?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск сотрудника в зимнее время, ссылаясь на производственную необходимость? Какую часть отпуска могут потратить? Правомерно ли отправлять в отпуск не по графику отпусков или за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость? И как должны обосноваться такие отпуска юридический?

Читать ответы (1)

Как получить отпуск, несмотря на отказ руководства и правовые риски?

Меня не отпускают в очередной отпуск, который стоит в графике отпусков, ссылась на поизводственную необходимость. Заявление руководиель не подпиывает, я зарегистрировала заявление у секретаря. Могу ли я не выйти на работу с момента начала отпуска и не будет ли это основанием для моего увольнения. Что мне нуно еще сделать, чтобы уйти в отпуск не законном основании. У меня есть 5 летний ребенок и отпуск мне необходим.

Читать ответы (5)

Отсутствие отпуска летом в организации - законно ли это?

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Инвалид 3 группы - законность отказа начальника в отпуске и перенос его на неустановленный срок

Я инвалид 3 группы. Работаю по квоте кастеляншей. По графику я должна идти в отпуск в апреле текущего года. Начальник отказывается отпустить меня в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, которую я не вижу. Правомерно ли отказывает мне в отпуске начальник, предлагая идти в отпуск в не графика в мае? Законно ли против моей воли переносить мой отпуск, который по графику, на другой период?

Читать ответы (2)

Спор о предоставлении отпуска в августе - кто прав?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Согласно составленному графику отпусков, мне должен быть предоставлен отпуск 28 дней в августе месяце. Но руководство заставляет выйти в отпуск в июле, ссылаясь на производственную необходимость, т.к. у нас планируется ремонт на этот месяц. Для меня это очень неудобно, ведь муж, тоже по графику отпусков в своей организации написал отпуск в августе. Мы планировали провести отпуск вместе, а теперь ничего не получается. Мое руководство категорически отказывает мне в отпуске в августе. Правы ли они? В дополнительном отпуске и отпуске без содержания тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Диспут по переносу отпуска - внутренний приказ против положений ТК РФ

В организации есть график отпусков, ктороый мы соблюдаем на осн 123 ст ТК РФ. Однако есть внутренний приказ о переносе графика с учетом пожелания сотрудника. Я запропсил 1 каледарный день не по графику и руководитель подписал заявление, однако урпавление пересоналом не приняло мое заявление, ссылаясь на то, что можно переносить только полную часть отпуска, а не день из этой части. Правомерен ли отказ?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера: 1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость. 2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ руководителя в разделении отпуска - что делать, если график составляется без учета пожеланий?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов