Что делать, если работодатель удерживает заграничный паспорт после увольнения и угрожает задержкой на год?

Добрый день, уволился с работы где был оформлен допуск к гос-тайне, и были ознакомления со сведениями СС, при увольнении работодатель сказал что мой загран паспорт будет храниться у него, и должен был меня ознакомить с каким то решением где мне расскажут, до каких пор и на основании чего мне ограничат выезд за пределы РФ, но как обычно в срок ничего не делается, и вот уже неделю я жду от них этой бумаги, сегодня созвонился и мне сказали что бумага будет готова либо 15.11.2017, либо 16.11.2017, но по личным обстоятельствам смогу ознакомиться с этим решением только через месяц. По условиям трудового договора сказано что после увольнения в течении 5 лет с даты последнего ознакомления мне ограничивают выезд за пределы РФ, но про загран паспорт ни слова сказано не было, законно ли их решение по поводу хранения заграничного паспорта, и можно ли оспорить срок невыезда из страны?

Что делать если работодатель после увольнения задерживает мои личные документы? Грозится держать их целый год?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: заграничный паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Обязана ли инспекция по труду направить обращение в прокуратуру либо выдать предписание работодателю вернуть мне документы? Нарушения какой статьи УК? Зарплата серая, трудовой договор расплывчатый (бонусы при успешной финансовой деятельности компании), что-то высудить проблематично. Написано заявление в транспортную прокуратуру, которая переслала его как обращение в инспекцию по труду и в отдел полиции на водном транспорте. Инспекция по труду перевела все в плоскость трудового спора и рекомендовала обратиться в суд (подан иск о взыскании заработной платы), даже не упомянув ст.234 ТК. В полиции отвечают, что материал в работе. Какие законом установлены сроки рассмотрения? Мой бывший работодатель удерживает у себя мои документы. Под какую статью УК попадают его действия? Зарплата была серая (прожиточный минимум по контракту). Если подавать иск по ст.234 ТК возможно ли взять среднюю по отрасли и как ее обосновать? Обязана ли инспекция по труду выдать работодателю предписание (ст.357 ТК) либо взаимодействовать с прокуратурой? Какими нормативными актами регулируются правила хранения документов членов экипажа на судне?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

У меня забрал паспорт работодатель говорит что недостача. Ревизия была без меня. Как мне забрать паспорт. И что в таком случае может быть работодателю?

Я увольняюсь из школьной библиотеки. Последний день работы 31 мая с.г. Материально ответственная. Администрация школы создает комиссию для передачи фонда. Это займет много времени. Могут ли задержать меня на работе до конца передачи фонда?

На какой период времени может задержать работодатель человека, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию? Моя подруга написала такое заявление, а начальник взял и выкинул его в корзину. А следующее положил себе в стол. Она написала заявление с 1 января 2017 г. Начальник говорит, что никуда не отпустит, т.к. она нужна ему на работе, а бумаги будет рвать или просто не даст им хода. До этого она пыталась переводом уйти в другое подразделение, он не позволил этого. После этого она решила уволиться, а потом заново устроиться. Но теперь и уволиться не получается. По возрасту она пенсионерка 56 лет.