На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

У меня высшее образование по специальности инженер. Работаю техником-технологом, начал работать когда учился в институте. Должны ли меня повысить до инженера-технолога в связи с окончанием института.

На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?

На какую должность меня может принять/перевести отдел кадров по классификационному справочнику профессий, образование - политехнический техникум (направление судостроение). Нужна должность специалиста или инженера по надзору за строительством, род деятельности - строительство. Трудовой стаж, инженер, инженер-конструктор 3 кат., инженер-технолог, инженер ПТО 1 кат. Заранее Спасибо!

На заводе по сокращению численности штата необходимо было уволить технолога отдела. Но руководитель распоряжился иначе: технолог был переведен на должность специалиста, специалист на должность лаборанта. Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта. Подскажите, законно ли это? И на какие статьи это основывается?

Благодорю.

Должностная инструкция механика цеха. Административно подчиняется и начальнику цеха и инженеру-технологу цеха. Хотя и механик цеха, и инженер-технолог-это специалисты одного уровня и в разных направлениях. Возможно юридически было бы правильно написать и лицо его замещающее. И если это верно, то как реагировать на распоряжения одно и другого в одно время.

Работаю на данный момент инженером-технологом 1 категории. В другом отделе освободилась вакансия ведущего инженера-технолога. Написал заявление на перевод. Принимающая сторона согласна, я согласен. Отпускающая сторона не согласна. Правомерно ли?

Ситуация: в результате аттестации инженера на действующую квалификацию, вынесено решено аттестационной комиссии признать квалификацию инженера действующей с повторной аттестацией через 1 год, повторной аттестации ввиду отсутствия у инженера допуска к информации по закону О гос. тайне. Т.е. инженера принуждают оформить допуск к гос. тайне иначе понизить в должности или расторгнуть трудовые взаимоотношения. Все происходит со ссылкой на трудовой договор в котором написано что инженер должен выполнять должностную инструкцию в которой написано что инженер должен работать с гос. тайной.

Условия инженера, принят на работу по общему приказу 10 лет назад, трудовой договор в данном случаи не заключается и имеется ввиду типовое трудовое соглашение - выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Только через 10 лет в должностная инструкция была пере выпущена вновь в которую были внесены изменения по использованию информации несущую Гос. тайну. Инженер был ознакомлен с этой инструкцией. Прошло уже 2 года и только сейчас произошла аттестация инженера.

Вопрос провомочно ли аттестационная комиссия вынесла решение в том что инженер должен оформить допуск к гос. тайне или лишится квалификации?

И может ли в данном случаи инженер в дальнейшем лишится должности и рабочего места?

Если инженер не лишится своего места напишите какие действия может принять инженер?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

На предприятие изначально устраивалась, как инженер-технолог. Потом был перевод бактериологом. В трудовом договоре числюсь как бактериолог. На должности бактериолога со мной был подписан приказ о полной материальной ответственности, но в этом приказе я почему-то числюсь как инженер-технолог. Было веренно мне имущество, с которым я, как бактериолог не работаю. Правомерен ли такой договор? И можно ли разорвать этот договор о материальной ответственности и что для этого нужно?