Антон
02.03.2009, 21:34
Обязан ли работодатель явно указать размер з/п или хотя бы механизм ее начисления?
Читать ответы (1)
Положение о заработной плате и коллективный договор на частном предприятии - требования и проверка
• г. Железногорск-Илимский
Должно быть на частном предприятии положение о заработной плате, коллективный договор о системе оплаты труда? И кем этот договор или локальный акт проверяется?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
21.10.2017, 15:09,
г. Санкт-Петербург
Доброго вам времени суток. В любом случае должен быть локальный либо внутренний акт который регулирует внутренние правоотношения.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
21.10.2017, 15:13,
г. Рязань
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, безусловно, должен быть. Проверить может, например, ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Лариса Евгеньевна
09.01.2014, 08:17
Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?
Читать ответы (2)
Фануз Катифович
03.04.2014, 10:28
Принуждение к отказу от коллективного договора - законность и правомерность действий руководства предприятия
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.01.2013, 19:34
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Читать ответы (3)
Александр
09.10.2015, 11:41
Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2008, 14:54
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Читать ответы (1)
Алина
02.05.2012, 18:14
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
Читать ответы (1)
Гузяль
23.01.2009, 14:25
Не будет ли считаться нарушением ст. 136 ТК РФ, если организация (ООО) установит в локальных нормативных актах (труд. Договор
Читать ответы (1)
Алексей
06.11.2020, 16:30
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
Читать ответы (1)
