Здравствуйте! У меня глупый вопрос, но все же он не дает мне покоя. Директор заставил график работы всего коллектива, распечатал и выдал на руки. В распечатаном график стоит смена с 10 по 19 часов, а по компьютеру у директора стоит с 10 по 23 часов. И директор не предупредил об этом. Что делать в таких случае, если на руках график у тебя один, а у начальство измененный!?

Здравствуйте данном случае у директора ненормированный рабочий день и он определяется в соответствии с его трудовым договором поэтому в данном случае подобный вариант возможен удачи вашем деле.

Расхождения в графике работы - что делать, если ваша копия отличается от оригинала?

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и несоблюдение нормы рабочих часов в магазине Центробувь

У меня на работе такая ситуация. Распечатали график работы на июнь. Работаю в Центробувь. График работы магазина с 9-00 до 20-00.В графике стоят 4 раб,2 вых. или 3 раб.1 вых. И время распределено в 3 смены.1 смена к 9-00,вторая смена к 10-00,3 смена к 11-00.Все смены работают до закрытия, до 20-00.Говорят, что директор нашего магазина как то умудряется за нашу переработку проставлять рабочие часы себе, соответственно нам за переработку не доплачивают. Как можно вывести ее на чистую воду? В договоре стоит норма вообще 40 часов в неделю.

Читать ответы (2)

Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?

У меня такой вопрос я работаю в магните. Инструкция по составлению графика работы для директора написано 1.Общие положения При составление графика Директор должен: 1.1 Соблюдать график работы сотрудников МК 2/2 для Товароведов, продавцов. При таком же режиме каждая групgа сотрудников смена должна выходить на работу в соответствии с графиком. Я продавец меня директор ставит в график 5/2 который не удобен и очень тяжело как мне быть если директор не в какую не соглашается ставить график 2/2 что мне делать? Подскажите пожалуйста!?

Читать ответы (2)

Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?

Можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора? Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от директора, который принуждает к увольнению и унижает, в случае сердечного приступа и угрозы инсульту

Что делать, если директор принуждает тебе уволиться. Всяческим образом тебя унижает. На работе у меня случился сердечный приступ, ушла на больничный, врач сказал что квас предположения на инсульт. Как наказать директора в этом случае. У меня двое детей, а один ещё маленький. Спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.

Читать ответы (1)

Проблема с директором и мастером на работе - Как действовать и куда обратиться?

Как быть в такой ситуации если директор идет тебе на уступки и говорит что поставит один день прогул за работу а есть еще мастер которому директор говорит задание на виздень и все. А этот мастер грубит тебе и за стовляет тебя от работовоть это день каторый у тебя уже в прогуле стойт от директора и все.. как мне быть... и еще это мастер кречит что мы должны забыть детей и мужей пока у нас работ и только слушать что она говорит и все а то что она приводит своего ребенка на работу и и все.. а на нам орет и указывает что делать.. и кречит что она вещи директор. Как мне быть и что делать.. хотелось бы написать жалобу на это куда можно бороться с этим вопросом чтоб с этим разобрались...

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Читать ответы (3)

Как написать заявление на сохранение прежнего графика работы при переходе на шестидневку

У меня такой вопрос: график работы 2/2, вчера начальство предупредило, что график меняется на шестидневку. Т.е. с понедельника по пятницу по 7 часов, а в субботу 5 часов. Я знаю, что это законно, но у нашего коллектива у большенства семей маленькие дети и с новым графиком не будет времени уделять внимания семье и детям. Работаем в 2 смены, т.е с 8 до 20. А в новом графике получаеся с 8 до 16 (тут они включили час обеда) первая смена и вторая смена с 16 до 24 часов, а в субботу с 8 до 13.30 первая смена и вторая с 13.30 до 19 часов. Воскресенье один выходной. Как правильно написать заявление - просьбу о том, чтобы оставили прежний график. Спасибо. Позвонить нет возможности.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расхождения в графике работы - что делать, если ваша копия отличается от оригинала?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов