Может ли работодатель уволить неоформленного работника без выплаты заработной платы?

☼ Здравствуйте, Имеет полное право, потому что ничем вам не обязан, если трудовой договор не заключён, придётся вам идти в суд и доказывать факт трудовых отношений

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемая Эльвира

Конечно же, так как фактически этот челоек у него не значится в штате.

Надо в таком случае сначала устанавливать факт трудовых отношений в суде

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работодатель обязан при приеме на работу оформлять трудовой договор, а при увольнении – выплачивать работнику заработную плату. Взыскать деньги можно только через суд.

Здравствуйте. С точки зрения наличия (отсутствия) документов, оснований для выплаты зп нет, т.к. Вы не оформлены у него. Но Вы вправе в судебном порядке доказать трудовые отношения и требовать выплаты зп. В ином случае, просто требовать зп Вы не сможете.

Здравствуйте, Эльвира! Если работник не оформлен, то, к сожалению, для взыскания долга по заработной плате необходимо в суде доказать факт трудовых отношений.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте. Работодатель может и не выдать заработную плату, если работник оформлен неофициально. Такому работнику нужно будет обращаться в суд в судебном порядке признавать факт трудовых отношений.

Добрый день. В вашем случае необходимо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений, необходимы будут показания свидетелей, возможно вы ставили подписи в каких-либо документах. Поскольку не указана ваша заработная плата, то исходить нужно будеть из размера 1 МРОТА.