Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мастер по благоустройству района вынуждена написать заявление по собственному желанию - как действовать, чтобы не остаться без работы?

23.10.2017, 09:48
• г. Москва

Я работала мастером по благоустройство района, руководитель заставил меня написать заявление по собственному желанию, которое я сгоряча написала. Я являюсь многодетной мамерью и воспитываю детей одна. Заявление уже в отделе кадров и просят прийти подписать приказ и забрать трудовую книжку. Без работы мне оставаться нельзя. Как можно поступить в данном моменте?! Имеют ли они права меня оставить без работы?

Читать ответы (3)
Заставили написать заявление по собственному желанию Заявление по собственному желанию Заставили написать заявление Заявление по собственному Работы по благоустройству
Ответы на вопрос (3):

Доброе утро. До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Спросить

Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление по собственному желанию в день увольнения. Отказать в отзыве заявления не имеют права, если на Ваше место не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист.

Спросить

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Банина елена сергеевна
21.02.2016, 06:35

Проблемы с трудовой книжкой - что делать, если ее нет ни у вас, ни в отделе кадров?

На работе я написал заявление по собственному желанию, при подписи приказа в отделе кадров мне дают два приказа на подпись, один по собственному желанию, а второй экземпляр приказа по соглашению сторон. И в отделе кадров не могут найти мою трудовую книжку, говорят что ее нет, что я когда то писал заявление что бы мне выдали трудовую книжку для ксерокопирования и я ее не вернул. Что мне делать в этом случае. Трудовой книжки нет не у меня на руках не в отделе кадров.
Читать ответы (2)
Галина
19.04.2006, 13:07

Я не знаю как правильно поступить в этой ситуации и имеет ли вообще право руководитель в отказе.

Я написала заявление об увольнеии по собственному желанию. Наш руководитель поставил на нм визу: "Возражаю по существу заявления в связи с невозможностью найти замену для выполнения договорных обязательств с нашим партером". И мне прокомментировал это как отказ. Я отнесла оригинал в отдел кадров (копию оставила себе). Имеет ли право руководитель не подписать приказ об увольнении. Или мне нужно отработать еще 2 недели (что я сейчас и делаю) и по истечении срока потребовать свою трудовую книжку в отделе кадров. Я не знаю как правильно поступить в этой ситуации и имеет ли вообще право руководитель в отказе. Спасибо. С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2016, 20:47

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Читать ответы (2)
Раса
19.02.2013, 21:45

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
21.10.2010, 17:08

Увольнение в отпуске без выплат - как защитить свои права и получить компенсацию?

С 11.10.10 нахожусь в отпске, отпуск по заявлению на 23 дня. 18.10.10 пишу заявление на увольнение. 19.10.10 мне звонят из отдела кадров и просят забрать трудовую книжку, они меня уже уволили. Но отпускные и компенсацию не начислили. Подскажите как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
02.11.2012, 20:18

Принуждение работодателя к оформлению трудовой книжки в соответствии с законом

Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут. Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку? С уважением, Ольга Колышева!
Читать ответы (5)
Анна
12.11.2012, 19:10

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?

Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.01.2016, 06:08

Работник сомневается в безопасности написания заявления на отпуск без сохранения, опасаясь возможного увольнения по статье

28.12.2015 Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали что в данный момент отдел кадров уже отдыхает и мы вас уволить пока не можем, но вы уже можете не выходить на работу, сейчас 11.12.2016 меня просят написать заявление на отпуск без сохранения, на те дни которые я не работал. Безопасно ли писать это заявление, т.к я не уверен, что после его написания меня уволят по собственному желанию, а не по статье?
Читать ответы (1)