Здравствуйте! Жена на 2 м месяце беременности и работает на ИП.работает там 4 й год по трудовому договору. Сейчас поднялся вопрос о ее накоплениях в ФСС и выяснилось что работодатель уже год как без ее ведома вывел ее в отпуск без содержания, в целях экономии. А по факту она так же работала. Может ли она в этом случае получить декретные если за это время за нее не делали не каких начислений и может ли работодатель сделать перечисления за работника только в ФСС за этот периуд, или же в обязательном порядке должны платить и в пенсионный.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, пусть жена обращается в трудовую инспекцию, а работодатель делает все положенные отчисления. Жалеть работодателя не нужно, он уже вашу жену "бросил".

Недоплата накоплений в ФСС - права беременной работницы

Работник хочет оспорить обязанность вернуть пособие по уходу за ребенком инвалидом - проблема с утерянными документами

Работник устроен с июля 2016 года по договору на совместительство. Регулярно получает зп и идут отчисления в пенсионный фонд. В этом месяце выяснилось, что работник получал пособие 5500 как неработающий по уходу за ребёнком инвалидом все это время и теперь пенсионный фонд требует работника вернуть все деньги, которые он получил, так как работает по факту. Работник заявляет, что не знал, что устроен официально, трудового договора не видел и не подписывал. Проблема в том, что документы подписанные (трудовой договор и др.) оказались утеряны работодателем. Работник хочет доказать в суде, что раз трудового договора нет, то он и не работал все это время, чтобы не возвращать пенсионному фонду деньги по пособию. Как быть в таком случае работодателю? Чем это грозит?

Читать ответы (1)

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Работник 1 ушел в декретный отпуск, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?

Читать ответы (1)

Обязан ли пенсионер отчислять средства в ФСС и пенсионный фонд работникам своей автостоянки и девушке в отпуске по уходу?

Я пенсионер, у меня своя автостоянка, работают там три пенсионера и девушка которая находится в отпуске по уходу до 3 лет, должна ли я на этих работников отчислять какие то средства в фсс, пенсионыый, или уже не обязательно так как они уже пенсионеры, а у девушки отчисления делал работодатель где она работала до декрета? И если они вообще у меня ни как не оформлены это нарушение?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.

Читать ответы (1)

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Работодатель утверждает, что декретные мне не положены, т.к. я работала по договору, т.е. неофициально.

Нахожусь на последнем месяце беременности. Уже 1,5 месяца сижу дома. Нахожусь в декретном отпуске. Проработала 7 месяцев в магазине мерчендайзером. Работала по трудовому договору, а не по трудовой книжке. В договоре насчет декретных и декретного отпуска ни слова. Работодатель утверждает, что декретные мне не положены, т.к. я работала по договору, т.е. неофициально. Правда ли, что мне никакие декретные не светят? Спасибо!

Читать ответы (2)

Бухгалтер сообщает о невыплате декретных, вызывая сомнения о возможности получения пособия по беременности

На работе бухгалтер сказала что декретные платить не будут так как ФСС возвращает частично, заявление на отпуск декретный я не писала. Работала до последнего. Родила, через месяц вышла. Зарплата у меня и так не большая 6000 руб. Сейчас она говорит что декретные ФСС возвращает 100% и она могла бы выплатить пособия по беременности и родам. Я сейчас не смогу получить пособие по беременности?

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Влияет ли отсутствие записи в трудовую книжку на трудовой стаж и обязанность работодателя по уплате налогов

Скажите пожалуйста, если работодатель и работник заключили трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку, входит ли этот период в трудовой стаж? И в данном случае работодатель должен платить налоги за работника в обязательном порядке или может не платить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоплата накоплений в ФСС - права беременной работницы

Краснодар - онлайн услуги юристов