Право на трудовой отпуск при наличии двух высших образований - ст. 173 и ст. 177 ТК РФ

Мой вопрос касается формы справки вызова, связанной с обучением в высшем учебном заведении (приказ Министерства образования РФ от 13.05.2003 г). В данной справке говорится о том, что студентам, получающим второе высшее образование не будет представляться оплачиваемый отпуск (будет предоставляться только в случае, если оплата учебных отпуксов предусмотрена в коллективном договоре). При этом данный документ основан на ст. 173 Трудового кодекса в которой нет разделения на получающих образование впервые и не впервые. Как документ, подписанный Министром образования может противоречить Трудовому кодексу, утвержденному Гос. думой. Или есть еще какие-то дополнительные акты?

Работаю в Гос служащим. Получаю ВТОРОЕ высшее в Гос вузе. На последнем курсе. Принес начальнику отдела справку-вызов на преддипломную сессию. По моему заявлению на предоставление учебного отпуска ЗА свой счет получил отказ. Объяснение: учебный отпуск для второго образования предоставляется по усмотрению начальника. То есть он фактически вынуждает уволиться. Что бы закончить вуз и получить диплом. Ст.173 трудового работает только для первого образования. (пояснение в ст.177) что делать?

Я имею высшее педагогическое образование по специальности - учитель-логопед. Работаю в дошкольном учереждении, и хотела бы поступить в университет на дефектологический факультет для получения второго высшего образования. Вопрос: оплачивается ли учебный отпуск (экзаменнационные сессии по справке-вызову) на предприятии, если я получаю второе высшее образование?

В этом году я начну получать второе высшее образование на договорной основе, совмещая образование с трудовой деятельностью. Учебное заведение выдало справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации, ссылаясь на ст.173 трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель (государственная организация) отказать в предоставлении дополнительного отпуска, или обязать меня использовать свой основной отпуск для прохождения промежуточной аттестации, основываясь на том, что я уже имею высшее образование, и буду получать - второе?

Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников. Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск? В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.

Помогите, пожалуйста, решить следующую ситуацию. Я имею диплом о высшем образовании специалитет, квалификация экономист. Сейчас я поступила учиться в магистратуру педагогическое образование (учусь платно, на заочном отделении). Учебное заведение, в котором я учусь, является государственным и имеет государственную аккредитацию, имеет справки-вызовы установленного образца. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что я получаю второе высшее образования (коллективного договора в организации нет). Я, ссылаясь на ст. 173 ТК и ст. 177 ТК, говорю, что мне обязаны оплатить. Мне работодатель предложил заключить договор, суть договора будет заключаться в том, что они мне оплачивают учебный отпуск (НЕ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, а просто учебный отпуск), а я должна буду после окончания учебы у них отработать 2 года. Вопрос: Насколько правомочны действия работодателя? Возможно ли заключение такого договора? Будет ли такой договор иметь юридическую силу?

Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании, и совмещаю работу с обучением по программе бакалавриата. Я дипломированный специалист, в 2013 году окончил высшее учебное заведение по программе специалитета. Зачем я все это рассказываю? Дело в том, что я собрался в учебный отпуск, а работодатель сомневается в том что отпуск мне положен. Хотел бы обсудить это с Вами, ниже приведу аргументы и хотелось бы услышать доводы. Положен мне отпуск или нет? Все по честному, по закону. Как я пришел к тому что отпуск мне положен: 1. статья 177 Трудового кодекса российской федерации: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме... Здесь хотелось бы выделить: предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые 2. 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации. Глава №2, статья 10, пункт 5: В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации. Повторюсь, мое первое образование было по программе специалитет, а сейчас я получаю уровень бакалавра. В соответствии с 273-ФЗ, где четка определены уровни образования, я получаю соответствующий уровень образования впервые, и имею полное право на все гарантии и компенсации перечисленные в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации. P.S.За образование я плачу из своего кармана, и эти деньги не так легко мне даются. Хочется правды. Кто что скажет по этому поводу? Есть какие либо причины отказать мне в отпуске?

Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца. О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу. Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?

Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.

Я поступил в высшее учебное заведение для получения второго высшего образования, первое высшее у меня не профильное, то есть я не работаю по нему. Я работаю в школе учителем и сейчас получаю педагогическое образование. Вопрос: Будет ли мне оплачиваться учебный отпуск?