Права работников ФГУЗ (СЭС)

Имеют ли право на выплаты по "дорожной карте" юрисконсульты консультационных пунктов Центров гигиены и эпидемиологии, т.к. обеспечивают выполнение государственного задания?

23 года проработал заведующим отделом гигиены и эпидемиологии-врачом по гигиене питания, имею ли я право на зачисление в общий стаж, как годи три менсяца.

Есть ли обязательный перечень документов для базы отдыха в РФ Республики Крым? Имею ввиду открытие (подготовка к сезону)-ООО сезонное, услуги проживание без пляжа. Например заключение "Центра гигиены и эпидемиологии"? На какой нормативный документ ссылаться? Может есть на уровне Совмина поручение или распоряжение? Спасибо.

Пож-ста, нормативный акт, в котором есть перечень должностей (категорий работников), имеющих право получать доплату в размере 20% к окладу за работу в коррекционной школе.

Вопрос о нарушении графика проведения экзаменов. СЭС не существует, но есть Центр гигиены и эпидемиологии.

В бактериологических лабораториях центров гигиены и эпидемиологии сняты дополнительные отпуска за вредные условия труда. Провемерно ли это? Лицензия на право работы с 3-4 группой патогенности.

Скажите пожалуйста, по каким критериям документ считается недействительным (содержит неверные сведения и т.д.)? В каких законах, правилах это прописано? Документ в моем случае - это протокол, выданный центром гигиены и эпидемиологии (государственное учреждение).

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Дорожная карта положена и в каком размере я. Инженер лаборат Фбуз центр гигиены и эпидемиологии. У нас зарплата состоит с оклада и премии за платные услуги. То есть чем больше платные тем меньше будет дорожная карта или платные не влияют на размер дорожной карты.

Должно ли предписание о наложении карантина направленное из центра гигиены и эпидемиологии содержать перечень карантинных мероприятий.