Вопрос сокращения должности после досрочного возвращения из отпуска по уходу за ребенком

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили, хочу выйти на работу, раньше чем закончится декрет. Какую компенсацию мне должны выплатить?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу досрочно выйти из отпуска на работу. В отделе кадров мне сообщили, что как только ребенку исполнится 3 года (уже через 1,5 мес.) - мою должность планируется сократить. Сокращение, как я поняла, не массовое и касается только тех работниц, которые выходят на работу после декретного отпуска. Мне предложили дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего - подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а потом еще за третий месяц, если я не буду трудоустроена центром занятости. ВОПРОС: 1) насколько законны в данном случае действия работодателя? 2) обязан ли работодатель ознакомить меня с документами, подтверждающими его намерение провести сокращение? 3) какие документы мне необходимо подписать и как они должны быть составлены, чтобы не были ущемлены мои права работника? 4) необходимо ли в соглашении указывать, что моя должность сокращена или это не принципиально? 5) подскажите также какой именно размер компенсации установлен законом: всего за два месяца или два месяца до сокращения + два месяца как компенсация? 6) в течение какого периода после сокращения работодатель обязан оплачивать уволенному работнику больничный (в т.ч. если заболел ребенок?) - знаю, что месяц, но действует ли эта норма при процедуре сокращения? Заранее спасибо за оперативный ответ.

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Господа юристы! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе на работу (ребенку сейчас 2 года и 8 мес.). На моем заявлении новый генеральный директор в г. Самара (за время моего отпуска руководство сменилось) написал отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выходом на работу 29 марта (когда ребенку исполнится 3 года). Я отправила генеральному директору обращение (заявление) с просьбой разъяснить отказ в досрочном выходе из отпуска и недопуске меня к работе. Вот такой пришел ответ. В ответ на ваше обращение сообщаем следующее: 1. Согласно статье 256 ТК РФ Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. По Вашему личному заявлению этот отпуск поделен на части: - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с... - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с... 3. Срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласован с работодателем в лице Генерального директора ООО Пронто-Самара Ц. В. Д. и утвержден Приказом о предоставлении отпуска работнику. 4. После согласования и утверждения все условия предоставления отпуска становятся обязательными для исполнения не только работодателем, но и работником, в связи с чем, досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком ранее даты, указанной в Приказе о предоставлении отпуска возможен только по соглашению сторон. 5. В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы и должность. 6. Прежнее рабочее место в должности Заместителя главного редактора филиала ООО Пронто-Самара в г. Пенза Вам будет предоставлено 29.03.2012 - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: интересует пункт 4. Действительно ли это так по Закону? Еще дополню: я отправила заявление и копию заявления с отказом в досрочном выходе на работу в Самарскую трудовую инспекцию и прокуратуру. Жду, какое постановление будет. Неужели отказ в выходе на работу правомерен? Господа юристы, ответьте, пожалуйста, т.к. мне ясно сказало новое наше руководство: генеральный директор в г. Самара и директор нашего филиала в г. Пенза (что, и когда ребенку исполнится 3 года, мне там тоже не работать). Сейчас в организации идет процесс оптимизации: убирают многих сотрудников, причем по сокращению никого оформлять почему-то не хотят, всем предлагают просто денежную компенсацию (насколько я знаю, в размере 3-х окладов). Чем не выгодна предприятию процедура сокращения? Расскажите, пожалуйста, как должна проходить процедура сокращения и какие выплаты при этом положены в течение какого времени? И могут ли сократить меня как штатную единицу в мой выход на работу 29 марта (я зам. главного редактора в г. Пенза) без предложения другой должности? При этом, в других филиалах от г. Самара, в каждом городе есть такая штатная единица как зам. гл. редактора.

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Я нахожусь в декрете, но моя должность попадает под сокращение я знаю, что меня не имеют права сократить до конца моего декретного отпуска но я уже планирую выйти на другую работу поэтому хочу уйти под сокращение сейчас, не выходя на прежнюю работу и получить все соответствующие выплаты, возможно ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, хочу досрочно выйти на работу, ребенку 2,2 года. Но там где я работала, раньше было 2 ставки моей должности работали 2 чел, теперь сократили до одной, на этой ставке работает новый человек пришедший недавно. Имею ли я право вернуться на свое место?