Как уволиться по статье 77 ТК РФ о необходимости ухода за ребенком, если работодатель отказывает?

Как уволиться по статье о уходе за ребенком до 14 лет, если отдел кадров отказывает?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать? Я хочу уволиться с работы, по статье *по уходу за ребенком до 14 лет*, но директор магазина и отдел кадров отказывают мне в увольнении по этой статье, говорят что этой статьи уже нет, и вообще у них она не действует. Ребенку не дали место в детский садик, а работать и почти всю зарплату отдавать за частный садик у меня не получиться, т.к. еще на руках бабушка (после инсульта-практически лежачая) Как уволиться по уходу за ребенком?

Читать ответы (5)

Возможность увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Хочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? (сейчас я в отпуске, до окончания отпуска ещё 27 дней). Или мне придётся отрабатывать после отпуска?

Читать ответы (1)

Как грамотно уволиться из бюджетной организации и минимизировать потери, связанные с надбавкой за выслугу лет

Суть моего вопроса такова: Работаю в бюджетной организации, получаю надбавку за "выслугу лет". Имею ребенка до 14 лет. Планирую уволиться по собственному желанию. Как это сделать грамотно, с наименьшими потерями? Может ли потенциального работодателя насторожить запись в трудовой "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Читать ответы (1)

Влияние увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет на размер пособия

Если увольнение с формулировкой Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в центре занятости мне сыграет это на руку, т.е. максимальное пособие (5600 р вроде) в течение года? Влияет ли это на непрерывность стажа? И как к такой статье относятся работодатели, помешает ли при дальнейшем трудоустройстве?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли стаж работы при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет

При увольнении в трудовой книжке сделана запись - Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет пункт 3 статья 77 Трудового кодекса РФ. Правильно ли сделана запись и сохраняется ли у меня стаж работы пока ребенку не исполнится 14 лет? Зараннее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы по собственному желанию из-за нужды в уходе за ребенком - нарушение закона или правомерное решение?

Я уволился с работы с причиной по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При подачи документов в центр занятости населения, мне сказали, что меня не имели права увольнять по такой причине, так увольняют только женщин, так ли это?

Читать ответы (1)

А если у меня нет никаких льгот и преимуществ, мне такую запись сделали незаконно?

Екатерина Андреевна! В Инструкции по заполнению труд. Книжек в п.5.6 я прочитала: "5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть запись об уходе за ребенком до 14 лет все-таки законна? Только я не совсем поняла, о каких льготах и преимуществах идет речь. А если у меня нет никаких льгот и преимуществ, мне такую запись сделали незаконно? Снова заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ в получении ежемесячных детских пособий - законность и дальнейшие действия

Мне отказывают в получении ежемесячных детских пособий. Говоря что я не работаю и не стою на учете вЦЗН, значит не нуждаюсь. У меня в трудовой написано: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет пункт 3 статьи 77 ТКРФ. Законно ли отазывают? И что мне делать если нет?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию генерального директора

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Читать ответы (4)

Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом - обоснованность и возможные дальнейшие шаги

Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться по статье 77 ТК РФ о необходимости ухода за ребенком, если работодатель отказывает?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов