Гость
25.10.2017, 10:34
Если через пол года отработанного времени отпуск не дают, то когда обязаны дать?
Если через пол года отработанного времени отпуск не дают, то когда обязаны дать?
Читать ответы (4)
Если через пол года отработанного времени отпуск не дают, то что делать в данном случае.
• г. Сыктывкар
Если через пол года отработанного времени отпуск не дают, то что делать в данном случае.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
25.10.2017, 10:47,
г. Санкт-Петербург
Доброе время суток!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ждать еще пол года или договариваться с начальством об отпуске за свой счет.
Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Дарья
13.01.2019, 22:18
Возможность взять отпуск перед декретом при недостаточном отработанном времени
У меня такой вопрос я была в отпуске 11.2018 в декрет мне 19.02.19 могу ли я взять отпуск перед декретом если не прошло ещё пол года отработанного времени после отпуска.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
31.07.2014, 10:40
Как рассчитываются декретные при возвращении на работу после декретного отпуска?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу чуть раньше на месяц-два. Нахожусь в положении, если я выйду на работу, то соответственно через пол года опять в декретный отпуск. Как будут рассчитываться декретные. Останется прежняя сумма или из расчета этого промежутка отработанного времени. Если по второму случаю, то это будет меньше, верно?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2007, 13:24
Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу.
Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?
Читать ответы (1)
Ольга
26.01.2016, 18:37
Вопрос о периоде расчета средней заработной платы при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?
Читать ответы (6)
Татьяна
18.01.2011, 13:08
Но все же интересно узнать возможны ли в данном случае какие-либо исключения.
Прошу помочь мне разобраться в данном вопросе: в мае 2010 года я устроилась на работу в военное училище, через 2 месяца взяла отпуск на 2 недели (муж военноослужащий и по закону мне отпуск полагается вместе с ним вне зависимомти от отработанного времени). В ноябре 2010 года я взяла вторую часть отпуска, а 11 января 2011 года уволилась по собственному желанию, т.е я отработала в данной организации всего 8 месяцев. В бухгалтерии мне сказали, что я обязана оплатить перерасход выплаченных мне отпускных и пока этого не сделаю трудовую мне не отдадут. В принципе понимаю, что скорее всего это правомерно. Но все же интересно узнать возможны ли в данном случае какие-либо исключения. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Сергей
22.03.2013, 21:36
Вопросы о дополнительном отпуске и продолжительности отпуска на крайнем севере
Работаю в районах крайнего севера на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. С недавнего времени продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях крайнего севера наши кадровики стали исчислять исходя из реально отработанного в рабочем году времени (по аналогии с дополнительным отпуском за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда). Законно ли это? Или все-таки 24 северных дня должны присоединяться к основному отпуску (28 дней) независимо от фактически отработанного в рабочем году времени. На предприятии тружусь больше 20 лет. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск в моем случае быть меньше 52 дней и в каком случае?
Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.07.2014, 11:37
Муж работает в ОАО - льготный отпуск и изменение количества дней - что делать?
Муж работает 2 год в ОАО, прошлый год ему по истечению отработаного года дали отпуск полностью 56 дней, это отпуск был с декабря и по 3 февраля, этот год у него льготный отпуск, по графику отпуск с 1 августа ему дают только 38 дней обьясняя это тем что после последнего отпуска не прошло и 6 месяцев, как такое может быть.
Читать ответы (6)
Эрик Насыров
01.03.2014, 15:33
Как решить проблему отсутствия отчислений в пенсионный фонд и отказа начальника предоставить справку о доходах
Моя жена устроилась на работу продавцом. Ей открыли пенсионный фонд, но не протяжении отработанного времени работодатель отчисления не делал. По беременности решила уйти в декретный отпуск, но начальник не дает справку о доходах. Что делать?
Читать ответы (1)
Вера
21.03.2013, 10:06
Будет ли увольнение после слияния двух организаций и как это повлияет на мои права отпуска?
У нас с 17 мая планируется слияние двух организации, говорят, что это будет проходить через увольнение. Правомерно это или нет?-Я устроилась на работу 18.05.2012 г. через пол года отработанного времени я не воспользовалась отпуском, и по графику отпусков записалась на 07.2013 г. Мне сказали, что т.к. слияние будет проходить через увольнение, то отпуском я смогу воспользоваться только через пол года отработанного времени. Правомерно это? просто я впервые сталкиваюсь с данной проблемой и хотела бы знать все на что имеются права.
Читать ответы (1)