Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволиться по сокращению при переназначении на нижестоящую должность? И правомерны ли действия командира военной части?

25.10.2017, 13:37
• г. Смоленск

Здравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Должность начальника отдела
Начальник отдела
Группы должностей
Ответы на вопрос (3):

Требования о прекращении трудового договора по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией со стороны работодателя являются неправомерными. В вашем случае есть два варианта:

1) работодатель предлагает иную должность и работник согласен; 2) работодатель предлагает иную должность, работник не согласен, работодатель проводит сокращение должности - с уведомлением за два месяца до даты сокращения.

Спросить

1. Я правильно понимаю, что т.к. гражданская должность начальника отдела переходит в статус должности военнослужащего, то мужа должны сократить. Ведь получается что данной должности у гражданского персонала больше не будет?

2. Никаких уведомлений работодатель не выдает. Эта часть будет переименовываться. Все кто хочет дальше работать будут писать заявления на увольнение с данной части и заявление о приеме на работу в новую часть. Каковы наши действия для того чтобы мужа сократили, если никаких уведомлений от работодателя нет?

Спросить

1. Верно.

2. Так это будет новая часть? Или просто переименовывается? Это две разные вещи. В первом случае - ликвидация, тут однозначно - часть сами увольняются и принимаются в новую организацию, а часть - сокращение либо увольняются; во втором - реорганизация - военные как были так и остаются, а гражданские - часть переходят через увольнение, а часть должны быть переведены, а в случае отказа от перевода - сокращены. Если командование не желает вручать уведомления, предлагаю обратиться к военному прокурору гарнизона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги