Как сохранить работу при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП?

Пришло уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Я в отпуске по уходу за ребенком нахожусь. Законно ли увольнение? И может ли прекращение деятельности быть обманом? Потому что письмо пришло после того, как жаловалась на данную организацию в инспекцию по труду.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получила уведомление, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это. В уведомлении нет ни слова о том, что мне будет предложена другая работа.

Можно ли расторгнут договор услуги с индивидуальным предпринимателем и вернут уплаченный аванс, если было выяснено, что свидетельство было анулировано в связи с закрытием деятельности по ИП. Но ИП продолжать заключать договора услуг. Павел.

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Что делать. Написала заявление на работе, чтобы выйти в отпуск по уходу за ребёнком до августа, зарегистрировала у секретаря Написала 19 числа, а 23 мне пришло почтой уведомление, что со мной расторгнут трудовой договор.

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я приняла решение уволится с работы. Оставалось 11 дней отпуска и я решила оформить отпуск с последующим увольнением. По 12.07 кончается отпуск по уходу за ребенком и с 15. 07 начался очередной отпуск (по 25.07). Заявление на увольнение писала не от руки, мне дали распечатанный бланк, где заполнила даты. Расписаться в приказах сказали подойти 11.07. Выдали записку-расчет и обходной лист (на подписи у руководителей). За трудовой книжкой сказали подойти 25.07 в последний день отпуска, в день увольнения. В записке расчет указано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ. В приказах такая же запись. В трудовой будет такая же запись. Могу ли я по какому-то дополнительному заявлению указать, чтоб в трудовой запись была, как: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Или расторгнуть заявление на увольнение и написать новое заявление с указанной выше формулировкой? Как мне быть, чтоб в записи в трудовой было указано "...ПО УХОДУ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Заранее Благодарю Вас! Расчет был произведен только за отпуск. Перерасчет в связи с увольнением не положен (0 рублей), т.к из декрета. Ведущий специалист, оформлявшая заявления и приказы, в отпуске с 12.07 С уважением, Александра.

Скажите могут ли расторгнуть со мной трудовой договор если я болен. В трудовом договоре оговаривалось по каким причинам может быть расторгнут договор т е по отрицательным мотивам.

Работала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, в связи с тем что женщина на месте которой я работала выходит из декретного отпуска, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?

Уволили в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, за сколько месяцев они должны мне выплатить? И если не выплатили куда можно обратиться с заявлением? И как правильно составить заявление?

Я ИП имею свою точку, но т.к. несу убытки решила закрыться и моему продавцу было написано уведомление с таким текстом: УВЕДОМЛЕНИЕ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем Уведомляю Вас о том, что ИП прекращает предпринимательскую деятельность. В связи с этим, в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ, предупреждаю Вас о предстоящем расторжении с Вами трудового договора № 10 от 12 февраля 2010 года, на основании пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). По истечении не менее двух месяцев, а именно «31» марта 2011 г., Вы будете уволены. ИП гарантирует Вам выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск. С Вашего письменного согласия трудовой договор № 10 от 12 февраля 2010 года может быть расторгнут до «31» марта 2011 года. Но на сегодняшний день я еще не ликвидировалась как ИП т.к. не распродала весь товар а его у меня вместе с оборудованием где то на 800 тыс. рублей... Вопрос как я сейчас должна уволить продавца?.. По заявлению по собственному желанию, т.к. я еще не закрылась или по истечению срока действия трудового договора, или же как и в уведомлении с выплатами всех компенсаций?