Я работаю в стм-сервис два года и мой отпуск составляет двадцать восемь дней, однако мои коллеги, которые работают пять и более лет, в отпуск идут на сорок два дня. хотя мы выполняем одну и ту же работу и вредность одинакова, как мне быть в этой ситуации, как я могу защитить свои права?
В соответствии со ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
В отделе кадров мне сказали, что данный срок отпуска сохранился за теми работниками, которые устроились на предприятие до того, как ржд передало его стм-сервису, а профсоюз счел убрать вредность и все сопутствующие льготы у тех работников, которые устроились после этой передачи. Разве это справедливо?
Спросить
