Мне дали приказ о применении меры дисциплинарноговзыскания в виде увольнения, но я нахожусь на больничном. Что мне делать. Я подписала что не согласна.

Статья 81 ТК РФ прямо указывет, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещается, кроме случая когда сам работодатель прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой по данному факту в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Что делать, если мне дали приказ об увольнении, но я нахожусь на больничном?

Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса

При увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?

Читать ответы (2)

Областной суд вынес решение о применении принудительных мер медицинского характера - возможен ли переход в районный суд

Областной суд вынес постановление о применении принудительных мер медицинского характера. Согласно закону изменение, прекращение, продление мер рассматривает либо суд вынесший решение о применении меры либо суд по месту применения меры. Возможен ли переход из областного суда в районный по месту применения данной меры или уровень суда имеет значение и практически невозможно, и тогда либо областной либо городской? Спасибо. Есть ли юристы оказывающие услугу по составлению заявления по изменению подсудности и цена вопроса.

Читать ответы (1)

Обязана ли налоговая инспекция проверять вид налогообложения перед выдачей уведомления?

Налоговое право. Обязана или нет налоговая инспекция перед тем как выдать уведомление о применении вида налогообложения провести проверку о виде применения налогообложения предпринимателем согласно поданного заявления?

Читать ответы (1)

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате больничного листа для пенсионерки, подавшей заявление на увольнение и находящейся на больничном

Я пенсионерка. Подала заявление на увольнение 30.12.2013. С 03.01.2014 нахожусь на больничном. Положена ли мне какая-либо выплата по больничному листу? Приказ не подписывала.

Читать ответы (1)

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?

Читать ответы (1)

Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.

Читать ответы (2)

Необходимо прописать следующий заголовок - Не выплачен расчет в день увольнения - что делать, если я подписала приказ об уходе

Что мне делать? В день увольнения со мной не произведен расчет. Приказ об увольнении я подписала. Принята я была учителем на период декретного отпуска.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если мне дали приказ об увольнении, но я нахожусь на больничном?

Тверь - онлайн услуги юристов