Как правильно привлечь бывшего работодателя по УК РФ в рамках трудовых споров?

• г. Санкт-Петербург

Ещё раз, какой порядок действий должен быть если я хочу привлечь бывшего работодателя по УК РФ? Вот сейчас суд идёт по трудовым спорам. В рамках этого суда можно ли как то вызвать например Прокурора, либо судья, может ли применить статьи УК РФ на моём суде в принципе или вообще без возбуждения уголовного дела Следственным комитетом никакой суд не применит статьи УК РФ? Следственный комитет при обращении к нему отписывается, не хочет возбуждать уголовное дело, а прокуратура только разводит руками и отменяет решение и вновь отправляет на проверку в Сл. ком. и так замкнутый круг. Хочется понять последовательность действий подводящих к аресту работодателя Ген. директора или нет такого порядка? Может Следственному комитету требуется решение суда о нарушении трудовых спорах сначала, для того чтобы они возбудили уголовное дело и уже с этим вынесенным решением подавать второй раз иск против работодателя, но уже по поводу привлечения к Уголовной ответственности? Но можно ли тогда 2 раза подавать иск на работодателя, если его уже по трудовым спорам признали виновным, встаёт вопрос.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Для дачи Вам правильного ответа необходимо понять какие нарушения были? Проясните ситуацию.

С уважением Сергей Анатольевич!

Спросить

Частичная Невыплата зарплаты более 2 месяцев. Выплата менее МРОТ

Ст. 145.1 УК РФ.

Спросить

За частичную невыплату заработной платы никто не привлечет работодателя к уголовной ответственности. О размере заработной платой меньше МРОТ, если работа производится в течение полного рабочего дня, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить