Как правильно привлечь бывшего работодателя по УК РФ в рамках трудовых споров?
Ещё раз, какой порядок действий должен быть если я хочу привлечь бывшего работодателя по УК РФ? Вот сейчас суд идёт по трудовым спорам. В рамках этого суда можно ли как то вызвать например Прокурора, либо судья, может ли применить статьи УК РФ на моём суде в принципе или вообще без возбуждения уголовного дела Следственным комитетом никакой суд не применит статьи УК РФ? Следственный комитет при обращении к нему отписывается, не хочет возбуждать уголовное дело, а прокуратура только разводит руками и отменяет решение и вновь отправляет на проверку в Сл. ком. и так замкнутый круг. Хочется понять последовательность действий подводящих к аресту работодателя Ген. директора или нет такого порядка? Может Следственному комитету требуется решение суда о нарушении трудовых спорах сначала, для того чтобы они возбудили уголовное дело и уже с этим вынесенным решением подавать второй раз иск против работодателя, но уже по поводу привлечения к Уголовной ответственности? Но можно ли тогда 2 раза подавать иск на работодателя, если его уже по трудовым спорам признали виновным, встаёт вопрос.
Здравствуйте! Для дачи Вам правильного ответа необходимо понять какие нарушения были? Проясните ситуацию.
С уважением Сергей Анатольевич!
СпроситьЗа частичную невыплату заработной платы никто не привлечет работодателя к уголовной ответственности. О размере заработной платой меньше МРОТ, если работа производится в течение полного рабочего дня, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить