Почему в МРОТ включают ночные, праздничные и районные коэффициенты, а также переработку?

• г. Магнитогорск

Меня интересует вопрос почему в МРОТ входят ночные, праздничные, районные коэффициент и переработка? Когда ясно сказано, что МРОТ платят за норм. Условия труда и полностью отработанное нормированное время. Я что-то не понимаю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно ст 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и т.п.

Спросить

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Марина
09.10.2019, 09:17

Расчет за переработку - был ли правильно оплачен переработанный час?

Сторож (согласно графика дежурства) отработал 159 часов. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ 11280 руб. В том числе: оклад, ночные 35%, оплата за праздничные дни в 2-м размере, переработка за 23 часа в 2-м размере и доплата до МРОТ. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Или переработка оплачивается сверху МРОТ?
Читать ответы (4)
Валентина
24.04.2019, 02:58

Необходимость пересмотра начисления ночных и праздничных выплат сторожам на суммированном учете рабочего времени

У нас сторожа работают на суммированном учете рабочего времени, и ночные и праздничные мы включаем в МРОТ, рассчитанному пропорционально норме времени. Но сторожа ссылаются на Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года на жалобу сторожа, где сказано, что выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. Нужно ли сторожам включать ночные и праздничные в МРОТ, или же начислять согласно вышеуказанного Постановления?
Читать ответы (1)
Людмила Пьянкова
05.10.2017, 14:48

Почему в МРОТ входят оплаты за различные категории работы - ночные, праздничные, переработку часов, районный коэффициент?

Здравствуйте. Меня интересует вот какой вопрос. Почему В Мрот входят оплата за работу в ночное и праздничные дни, за переработку часов, районный коэффициент? Когда в законе черным по белому написано МРОТ оплачивается при выполнении норм часов и при нормальных условиях труда?
Читать ответы (1)
Александр
09.09.2009, 04:00

Основная-оклад 2200 р. +ночные+переработка+праздничные, дворник и плотник.

Районный коэфицент входит ли в мрот? Я работаю еще по совестительству. Основная-оклад 2200 р. +ночные+переработка+праздничные, дворник и плотник. Получаю 4329 р. Рассудите.
Читать ответы (1)
Вера Николаевна
09.02.2014, 12:34

Должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такой же вопрос про праздничные дни.

Должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такойже вопрос про праздничные дни.
Читать ответы (1)
Нина
28.06.2018, 20:36

Вопрос о включении переработки в минимальный размер оплаты труда

Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ? Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть заработная плата (по тексту определения в ст. 129 ТК РФ включает в себя и сверхурочные, поэтому они входят в МРОТ? Судебная практика говорит о том же. Помогите разобраться...
Читать ответы (1)