Если есть ипотека, и попадаешь под сокращение, можно остаться на работе? И каким нормативным документом регулируется?

Здравствуйте, уважаемый Александр

нет, из-за того, что у Вас ипотека, не является основанием для преимущества перед другими работниками для осталения на работе при сокрещении

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

К сожалению сокращение и и потека никак между собой не связаны.

Только из-за того, что есть ипотека Вас не оставят на работе.

Здравствуйте. К сожалению ни один нормативный акт не предусматривает преимущественного права оставления на работе при наличии ипотеки. Как вариант можно оформить страховку от риска утраты работы. Но при оформлении такой страховки нужно иметь ввиду, что действует мораторий (запрет) на вступление в силу такой страховки в течение определенного времени (от месяца до трех месяцев, уточняйте при оформлении страховки!).

Наличие ипотеки на сокращение не влияет

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте, Александр! К сожалению, наличие ипотеки не является основанием для преимущественного оставления на работе при сокращении:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.