Правомерное учет исчисления рабочего времени при переходе с вахты на штатную работу в той же компании
Доброго времени суток, в 2016 году я работал в Эвенкии вахтовым методом по договору подряда физ. лицо, за 16 год у меня 9 месяцев вахты и три межвахты, в 17 году меня приняли, в эту же компанию в штат по бессрочному трудовому дорогу, при трудоустройстве пояснили что 9 месяцев работы у них по договору подряда в зачёт полярок не считаются, правы ли они, фирма одна и таже, мне 37 лет, заранее спасибо.
Договор подряда по сравнению со срочным трудовым договором не предоставляет гарантий и прав работникам. При этом данные работники не имеют отпуска и больничного, так же они работают без записи в трудовую книжку, без Полярок и Северного коэффициента, спец. Одежда не выдаётся.
Но знайте, что ст. 15 ТК РФ, запрещается оформление с физическими лицами гражданско-правовых договоров, реально отображающие трудовые нарушения.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Возможна ли перевахтовка вахты для отметки Нового Года на межвахте?
Накопленные дни межвахты - можно ли их использовать без перерыва?
Определение периодов работы и отдыха в договоре - учитывается ли время, затраченное на дорогу до места вахты и обратно?
Права вахтовых работников и определение межвахты - где найти информацию?
Распростравяются ли на меня какие либо льготы и компенсации при сокращении штата?
Определяется ли работа вахтовым методом при повышении разряда без упоминания в дополнительном соглашении
Работа вахтовым методом. Вахта 2 месяца через 1.Имеет ли право администрация отправить на межвахту до истечения двух месяцев.
Центр занятости предлагает вакансии с вахтовым методом работы - выгодно или опасно?
