Работодатель намеревается перевести меня на должность временного персонала с почасовой оплатой

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хотел остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выйти на 0.75 или 0.5 ставки. Но работодатель сказал, что это невозможно, либо я дожен выйти на работу полностью, либо оставаться в отпуске до 3 х лет. Работодатель говорит, что я могу найти себе работу на 0.75 или 0.5 ставки на стороне, предварительно поставив работодателя в известность об этом, но на своей работе я выйти на 0.75 или 0.5 ставки не могу. Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день у себя на работе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком? Прав ли работодатель или он нарушает закон?

Читать ответы (1)

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя

Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)

Читать ответы (2)

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить? P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.

Читать ответы (1)

Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?

Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.

Читать ответы (2)

Вопросы о выходе на работу и сокращении трудового договора для одиноких матерей в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 мес). Я являюсь одинокой матерью (есть справка №25 из ЗаГС). Есть трудовой договор. Сейчас нахожусь в сложном материальном положении, поэтому хочу выйти досрочно из отпуска. О чем сообщила устно работодателю. Мне выслали уведомление с такой формулировкой: уведомляю Вас о том что в связи с сокращением штата и численности персонала ……… занимаемая вами должность …….. подлежит сокращению. Трудовой договор будет расторгнут с вами по п.2 ч 1 ст. 81 тк РФ по истечению 3 х месяцев со дня получения настоящего уведомления. В случае если вы будете в этот момент находиться в отпуске по уходу за ребенком, то ваш трудовой договор будет расторгнут в 1 й ваш рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком с выплатой вам выходного пособия согласно действующему законодательства. В настоящий момент вакантные должности отсутствуют. Организация реструктуризируется, все сотрудники уволились по собст желанию. И написали заявление о приеме в другую. Остались только 5 декретных и ген директор. Я заинтересована в работе. Как мне быть? Как выйти на работу и что делать, если всё же сократят?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу в положении - правовые аспекты и возможности работодателя

Нахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Могу ли выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет, находясь в положении? Работа по сменам, если беременность, то однозначно легкий труд. Может ли работодатель отказать законно?

Читать ответы (1)

Возвращение из декретного отпуска - возможность перевода на другую должность и временный нетрудовой договор

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет). Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась. Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг. Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)

Читать ответы (1)

Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 30.12.2021. 13.12.21 приехала на работу чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Руководитель отдела персонала сказала, что пока я нахожусь в отпуске в структуре отдела АХО произошли изменения. А именно на мое место был взят муж руководителя отдела персонала. В связи с чем структуру изменили. Руководитель отдела кадров сообщила мне, что отправила почтой мне уведомление об изменении орг структуры 22.11.21. Письмо мне никакое не приходило. 13.12.21 когда я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мне дали на подпись эти самые уведомления (фото уведомления и приказа имеется). Я отказалась подписывать так как я считаю это нарушением трудового законодательства в отношении меня. А так же родственные связи на рабочем месте и выгодой мужа руководителя отдела кадров. В уведомлении были прописаны изменения моего отдела, моих должностных обязанностей и оплаты труда (сократили в два раза). Я отказалась подписывать и получать данные документы. Подскажите, были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Уволили за штат - женщина в отпуске по уходу за ребёнком осталась без должности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше. Дочке 1,5 года. В отделе по персоналу сказали, что должность мою убрали, а меня вывели за штат. И могут предложить только должность ниже. Объясните, пожалуйста что такое вести за штат? И законно-ли их предложение?

Читать ответы (1)

Работодатель намеревается перевести меня на должность временного персонала с почасовой оплатой - что законно?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?

Вопросы о выходе на работу и сокращении трудового договора для одиноких матерей в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возвращение на работу в положении - правовые аспекты и возможности работодателя

Возвращение из декретного отпуска - возможность перевода на другую должность и временный нетрудовой договор

Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?

Уволили за штат - женщина в отпуске по уходу за ребёнком осталась без должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59