На каком основании сократили ставку, никакого обоснования этому не было, просто решили сэкономить на мне.

Требуются акушерки в смотровом кабинете - мое повторное обучение и сохранение рабочего места под вопросом

Имею диплом фельдшера, в 2013-2015 годах я работала в смотровом кабинете и меня переобучили за это время, я получила сертификат фельдшера смотрового кабинета, но в 2015 году ушла в декретный отпуск, сейчас отпуск закончился и я хотела вернуться на своё рабочее место. Но в отделе кадров сказали, что теперь по новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка, и мне нужно заново переучиться да ещё за свой счёт,а другое место по моей специальности они мне предоставить не могут. Так ли это на самом деле? Ведь меня уже переучили на фельдшера смотрового кабинета? И куда жаловаться? Ведь за время декретного отпуска за мной должны были сохранить рабочее место?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает мне в возвращении на рабочее место после декрета, приводя в качестве причины новый законопроект.

В 2013-2014 году я работала в смотровом кабинете, имею диплом фельдшера и у меня есть сертификат фельдшера смотрового кабинета, который я получила во время своей работы. В 2015 ушла в декрет, теперь в 2016 декрет закончился и я хотела выйти на своё рабочее место, но отдел кадров мне отказывает, мотивируя это тем, что теперь по какому-то новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка. Так ли это? ведь меня уже переобучили на фельдшера смотрового кабинета? И разве в этом случае не нарушаются мои трудовые права? Ведь за время декретного отпуска за мной должно сохраниться моё рабочее место, и другое ведь мне не хотят предоставить. Говорят переучивайся за свой счёт,или иди работать на ФАПе, который находиться очень далеко, и работа в котором меня совершенно не интересует. Что делать? Куда обращаться с жалобой?

Читать ответы (1)

Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.

В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?

Читать ответы (1)

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя

Я сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Нарушение прав при сокращении бюджетной организации после декретного отпуска

Я работала в бюджетной организации, структурное подразделение сократили, я находилась в декретном отпуске должность моя бухгалтер должна была сохраниться в штатном расписании до моего сокращения, но когда я вышла из декретного отпуска должности в штатном расписании не было, меня определи в общий отдел, через два месяца сократили? Правомерно ли.

Читать ответы (1)

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?

Читать ответы (1)

Вопрос - Правомерно ли отправлять акушерку работать в другой кабинет без заявления о совместительстве?

Работая акушерской смотрового кабинета на 1,5 ставки, меня отправляют ещё работать в кабинет травматолога медсестрой на время приема. Заявление о совместительстве с меня не берут. Правомерно ли это? Ответьте пожалуйста письменно.

Читать ответы (2)

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Читать ответы (1)

Правомерно ли предложение о переходе на 0,5 ставки после сокращения должности?

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На каком основании сократили ставку, никакого обоснования этому не было, просто решили сэкономить на мне.

Красноярск - онлайн услуги юристов