Сроки и правомерность требования оплатить ущерб по результатам служебного расследования
Здравствуйте! В 2013 г уволилась из организации, в 2015 в организации было проведено служебное расследование и выявлена моя вина в причинении ущерба организации, сейчас меня уведомили об этом и предлагают на основании расследования ссылаясь на ст.238 Тк рф оплатить этот ущерб! Правомерно ли это? Есть ли какие то сроки материальной ответственности в этом случаи!? Какие мои действия если я не согласна платить?
Лобрый вечер! Вы никому и ничего не должны! И так будет до тех пор, пока работодатель не обратится в суд и не будет вынесено судебное решение, которое подтвердит, какую сумму и за что Вы должны заплатить! При этом, при несогласии с решением суда, Вы вправе подать апелляционную жалобу, в которой можете не оставить камня на камне от доводов предствителя в суде 1-й инстанции! Но лучше до этого не допускать, возражать нужно сразу! Будет лучше и надежнее это оспаривать в суде первой инстанции! Сообщите, что Вы не согласны ничего платить за какие-то действия кого-то неизвестного (неизвестных Вам лиц) через два года после Вашего увольнения! Все вопросы должны решаться до увольнения! Если работодатель обратится в суд с иском к Вам, Вы должны в суде заявить то, что я написал выше, а также повторить несколько раз в течение судебного заседания, что срок исковой давности уже прошел, Вы не согласны с тем, что должны за что-то платить! И просите отказать в удовлетворении иска! И по причине того, что два года кто-то там что-то творил, Вас там не было! И еще раз заявите, что срок исковой давности (три года) уже давно прошел! Есть смысл кратко, на поллиста, изложить содержание Ваших возражений работодателю! Наберите это все в тексте на листе бумаги, назовите это заявлением (несогласием) или еще как-то и пошлите зак/письмом руководителю организации (предприятия, фирмы и т.п.) откуда уволились в 2013 году! Успехов!
СпроситьСрок уже прошел, ничего возмещать не обязаны
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
"... сейчас меня уведомили об этом и предлагают на основании расследования ссылаясь на ст.238 Тк рф оплатить этот ущерб! ... "

Кто подписал это "уведомление"?
Как сформулировано "предложение"? 
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как.
Спросить