Инженера-конструктора уволили после проработки испытательного срока - заслуженно или нет?

☼ Здравствуйте, Срок испытания продлять нельзя, но если вас уволили связи с тем, что вы не прошли срок испытания, значит доказывайте в суде, что вы выполняли свои функции надлежащим образом

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Вас уволили незаконно связи с тем что в судовом договоре у вас четко прописано испытательный срок составляет 3 месяца дальше испытательный срок никак не могут продлевать. Хорошего приятного дня.

Испытательный срок для работника не может устанавливаться более 3-х месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

У работника всегда имееются шансы оспорить действия работодателя. Приказ составляется в фоме, установленной работодателем, но он не должен противоречить трудовому законодательства.

Законом не предусмотрено продление испытательного срока, увольнение незаконно

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.[/quote]

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Обращайтесь в суд, не пропустите срок

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день! Увольнение незаконно.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок испытания не может превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Продлить испытательный срок работодатель имеет право в случае если сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине.

В таких обстоятельствах Работодатель издает приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) на число пропущенных из-за этого рабочих дней.. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Если вы не попадаете под данную категорию, то увольнение считается незаконным так как согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

То есть считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

В случае если Работодатель принимает решение об увольнении сотрудника по причине непрохождения испытательного срока должна быть соблюдена следующая процедура:

Работодатель ОБЯЗАН не позднее чем за ТРИ дня до окончания срока ПИСЬМЕННО с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ уведомить сотрудника о том, что он не выдержал испытание.

По всему выходит, что испытательный срок Вы выдержали, поскольку в течение трех месяцев Вас не уволили, а это предельно допустимый срок при проведении испытания, продлить его нельзя.