Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.

Доброго времени суток

Безусловно пока не считаетесь, так как нет приказа о Вашем приеме на работу

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

День добрый!

Если подписали трудовой договор, независимо что нет приказа о вашем приеме нет, считаетесь, что вы официально трудоустроены.

Удачи Вам успехов!

Здравствуйте! Если вы допущены к работе, то договор считается заключенным. Требуйте у работодателя письменного оформления трудового договора и записи о приеме на работу в трудовой.

Считается

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

но приказ должен быть требуйте

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если у Вас заключен официально трудовой договор, подписанный обеими сторонами, и у Вас есть экземпляр, то Вы считаетесь трудоустроенной.

Здравствуйте!

Если не оформлен приказ, это нарушение со стороны работодателя.

Проверьте, делает ли он отчисления на Вас в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Если делает, то всё официально и стаж впоследствии будет учитываться. Если нет - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!