Бездействие руководства и неравноценное отношение к сотрудникам на постоянной основе - выживание с работы и несправедливое распределение обязанностей

Любые неправомерные действия работодателя вы вправе обжаловать в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи...

Добрый день. Конечно есть управа вам следует написать заявление на руководителя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Удачи вам.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Посоветовала бы Вам обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Вам нужно помочь продумать доказательственную базу.

Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если работник нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка организации, то работодатель в лице руководителя и других руководящих должностных лиц на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) вправе требовать с работника предоставить письменное объяснение. В этом нет ничего особенного. С работников, которые работают не по трудовым договорам, объяснения нельзя потребовать.

Во-вторых, если Вы будете исполнять свои трудовые обязанности нормально, не будете нарушать правила внутреннего распорядка, то работодатель Вам ничего плохого не сделает.

В-третьих, писать жалобы в государственную инспекцию труда, у которой больше прав по трудовым спорам, чем у прокурора, или в прокуратуру следует тогда, когда работодатель реально нарушил серьезно трудовые права работника.

Юристам, которые по делу и без дела советуют писать жалобы в прокуратуру, не придется работать с вашим работодателем, а Вам придется. Так что надо думать и читать Трудовой кодекс РФ, а не надеяться на краткие ответы юристов по таким серьезным трудовым вопросам.

В-четвертых, Положение о премиальной системе, которое имеется в любой нормальной организации, не распространяется на работников, которые работают не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.