Незаконное принуждение к увольнению - есть ли шанс на восстановление через суд?

Вечер добрый! Если уволились по соглашению сторон, тогда у Вас нет шансов восстановиться на работу через суд, увы...

удачи Вам успехов!

Практически ни каких если честно. Доказать факт понуждения к данному увольнению в суде необходимо будет Вам.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом нет никаких нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя. Но при этом каждый уже работник решает, как ему поступить, уволиться или продолжать работать на старом месте.

Во-вторых, "хитро" могут предложить более низкую должность на основании положений статьи 74 ТК РФ, но это будет законно. Если работник откажется, то будут последствия, указанные в этой статьи ТК РФ.

В-третьих, по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) чаще всего работник увольняется с целью "выбить" от работодателя определенные суммы денег, типа "выходных пособий". Для этого нужны особые ситуации в отношениях с работодателем.

Вы согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Это ваше право. Восстановиться на работе в этом случае, увы, не получится.

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 15 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Добрый вечер, Виктор! Если бы вы собственноручно не писали никаких заявлений, вас необоснованно перевели или уволили, то имели бы шансы и восстановиться и взыскать за вынужденный прогул. Увы, своим заявлением, вы лишили себя ьакой возможности.