Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?
Имеет право преподавать в пределах 0,5 ставки. Оформляется трудовой договор по основному месту работы (зам. дир.) и трудовой договор о работе по совместительству (преподаватель).. В договоре по основному месту - не забудьте прописать, что он заключен на период отсутствия другого работника и что новому работнику гарантируется сохранение ранее занимаемой должности по основному месту работы (преподаватель)
Спросить
Роман Михайлович, спасибо за ответ. Еще вопрос. А если должность зам. директора оформлена дополнительным соглашением к прежнему Трудовому договору на преподавателя с изменения ми пунктов: 1. "Общие положения" в следующей редакции: "1.В связи с временным отсутствием заместителя директора по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и заявлением преподавателя, перевести временно преподавателя... на должность заместителя директора с сохранением пед. нагрузки 7 часов в неделю". 2. "2.Работа у работодателя является для работника: внутреннее совмещение должностей". 3. "3. Настоящий трудовой договор заключается с... до момента выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного работника..."
Правомерно ли такое оформление? И может ли в дальнейшем переведенный зам. директора по заявлению перевестись на прежнее место - преподавателя?
Спросить
Можно сделать 2-мя способами: 1) работа по совместительству - как предложил я.. Это предполагает 2 трудовых договора - по основному месту и по совместительству (ст. 60.1 ТК); или 2) в порядке совмещения должностей - как это описано в Вашем варианте (ст. 60.2 ТК)..
На мой взгляд - работа в должности зам. директора в данном случае должна являться для работника работой по основному месту работы - путём временного перевода с бывшего основного места (должность-преподаватель) на новое место (должность), которое тоже должно в этом случае быть основным местом работы, особенно с учётом штатного расписания учебного учреждения - должность то основная... Поэтому (на мой взгляд) здесь правильнее написать новый трудовой договор + прописать гарантии сохранения прежнего основного места работы по истечении срока (до выхода прежнего работника из декрета). А на проведение занятий - оформить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству..
Впрочем и второй вариант - он законен.. только как быть со штатным расписанием - я не встречал зам. директоров - "совместителей", но если начальство не возражает.. то пусть так будет.
Вам советую выбрать тот вариант, который для Вас будет выгоднее с точки зрения размера заработной платы - прикиньте конечно с бухгалтером.. но мой вариант для Вас вроде выгоднее, поскольку Вы будете получать 2 заработные платы по двум договорам, в то время как во 2 м варианте - при совмещении должностей - вы будете получать только надбавку к прежней зарплате...
Спросить
