Как работодатель может составить график отпусков на 2018 год без согласования с работником?

График утверждается с учетом профсоюзной организации, если ее нет-значит, работодатель са составляет, на свое усмотрение

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте.

Да, работодатель по общему правилу имеет такое право, т.к. ст. 123 ТК РФ не содержит обязательного требования учета мнения работника (за исключением отдельных категорий).

Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). При этом он может (но не обязан) учесть пожелания работников. То есть работодатель вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учетом потребностей производственного процесса или характера деятельности (сезонности).

Здравствуйте. График отпусков составляет работодатель самостоятельно, Работодатель вправе учесть мнение работника. Всего хорошего и удачи.