Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться в декретном отпуске для второго ребенка?

31.10.2017, 08:19
• г. Владивосток

В апреле 2014 ушла в декрет, перед этим мне устно на словах сказали что закрывают столовую и меня сокращают, но так как была беременна не сократили а в 2016 в феврале ушла во второй декрет сейчас сижу со вторым ребенком до 3 могу ли я сейчас сдала так чтоб меня сократили есть вариант выйти на работу но не хочу с той работы писать по собственному.

Читать ответы (4)
Второй ребенок
Меня сократили
Есть варианты
Ответы на вопрос (4):

В связи с тем, что сокращение численности или штата работников, является увольнением по инициативе работодателя (п.2 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ), то по этому основанию Вас могут уволить только по истечении срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если Вы хотите уволиться сейчас, то это будет только по собственному желанию, и соответственно никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, вам не положено. Можно еще попробовать вариант по соглашению сторон: если Ваш работодатель пойдет Вам навстречу.

Спросить

Я сейчас сижу от полутора до трех но я же могу по заявлению выйти раньше а предоставить им мне нечего в замен того места на котором я тогда была, и тогда они же могут сократить.

Спросить

Тогда, конечно, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Спросить

Доброго времени суток! На основании ст. 261 ТК РФ, Вас могут сократить только если организация закрывается полностью. Если закрывается один из филиалов, то нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги