Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли наказать материально за невыполнение поручений главного бухгалтера в госучреждении?

31.10.2017, 09:31
• г. Волгоград

Я работаю в госучреждении. Моя зарплата состоит из оклада и надбавок. В трудовом договоре написаны мои должностные обязанности по окладу. За надбавки, которые я получаю тоже есть должностные обязанности, но есть пункт "...и другие поручения главного бухгалтера". Во время отсутствия нашего работника его обязанности поручили мне без дополнительной оплаты. Я допустила ошибку. За это мне сказали, что накажут материально. От дальнейшей работы я отказалась, т.к. она не оплачивается. В результате меня наказали материально за невыполнение поручений главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (6)
Должностные обязанности Главный бухгалтер Трудовой договор должностные обязанности Оклад в трудовом договоре Дополнительная оплата
Ответы на вопрос (6):

Это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Неправомерно. Если не было приказа о возложении обязанностей другого работника с доплатой, то вы не обязаны выполнять дополнительные функции и ответственность за них не несете.

Спросить

Не совсем понятно, за какое поручение главного бухгалтера если он отсутствовал.

Исходя из вопроса наказание неправомерно, выполнять поручение и замещать обязанности это разные вещи (данного пункта как я полагаю нет).

Всего хорошего.

Спросить

Хотела бы уточнить какое задание мне поручили. Мне поручили набрать платежки, в одной из которых я сделала ошибку. На следующий день, когда платеж не прошел, мне сказали, что накажут. После этого я отказалась их в дальнейшем набирать. Это обязанность другого сотрудника, который отсутствовал. Я выполняла, конечно, не все обязанности этого сотрудника. У нас в организации есть юрист и наверняка они это обсуждали. Формулировка в наказании (не выполнение поручений главного бухгалтера)

Спросить

Любую дополнительную работу работник может выполнить с письменного согласия и с дополнительной оплатой. Это установлено ст.60.2 Трудового кодекса. Требовать от работодателя доплаты.

Спросить

Доброго времени суток! Вам не имели право поручать работу, входящую в обязанности другого сотрудника. Поручили Вам данную работу явно без оформленного приказа, а это означает, что ответственность за ошибку лежит на лице, которое было обязано выполнять данную работу. Запросите у работодателя приказ о депремировании и направьте его копию с жалобой в ГИТ. За "не выполнение поручений главного бухгалтера" не имеют право материально наказывать. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
08.08.2013, 12:50

Спор о правомочности приказа главного бухгалтера изменить конкретные обязанности сотрудника

В мох функциональных обязанностей прописано ведение моих конкретных счетов, я бухгалтер. Но на днях мне главный бухгалтер приказал сделать выборку счетов фактур не по моему счету, я отказалась. В последствие чего она написала на меня докладную. Ссылаясь на пункт 12 моих функциональных обязанностей. Пункт 12 гласит: Должна выполнять дополнительные поручения главного бухгалтера по бухгалтерии. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)