Пропажа работника на два дня - как правильно провести последующий день после больничного - рабочим, прогулом или административным?

Здравствуйте! В тот день, когда он предоставил больничный, он должен выйти на работу. Если он не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, составляйте акт о невыходе работника на работу, требуйте от него письменные объяснения, либо оформляйте актом отказ от дачи письменных объяснений, и объявляйте этот день прогулом. За прогул выносите дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Сложно, но можно просто взять с него заявление на отпуск без содержания, и заявление на увольнение по собственному желанию. Как договоритесь.

Добрый день, Татьяна! Пока работник находится на больничном, уволить его не имеете права. Уволить можете в первый рабочий день после выхода из больничного. Будете смотреть на его действия после предоставления больничного, возможно, что не приступит в выполнению работы, необходимо действовать по обстановке и каждый свой шаг подтверждать документально, чтобы у него не было оснований для обжалования увольнения. Может он захочет написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, может договориться с работодателем о предоставлении за эти дни отпуска без содержания. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!