Дополнительное соглашение о изменении ФИО работодателя после заключения трудового договора - необходимость и процедура.
После заключения трудового договора работодатель поменялся. Нужно ли делать дополнительное соглашение в части изменения ФИО работодателя?
Здравствуйте!
Если поменялось наименование организации, то нужно. Если просто сменился руководитель - директор-то нет.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток. На усмотрение работодателя. Захочет сделает дополнительные соглашение, не захочет не сделает. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте,
Если изменилось наименование Работодателя - юридического лица, тогда да, стороны должны подписать дополнительное соглашение.
Если у работодателя сменился исполнительный орган, тогда необходимости в заключении ДС к трудовому договору не требуется.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации это хотя и не обязательно, но крайне желательно
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день, Анна!
Вы оформили договор с организацией. Директор, заключил с вами договор, действуя от имени организации на основании устава и других документов, предусмотренных вашей организацией. Договор менять ненужно, потому что в момент заключения с вами трудового договора, полномочия были у прежнего директора.
СпроситьУ организации поиенялась одна буква в названии.
Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?
Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию и паспортные данные в связи с вступлением в брак?
Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) если у работника (сотрудника) изменились паспортные данные (замена паспорта по установленным срокам), а так же место регистрации? В трудовом законодательстве РФ это не оговорено. Где прописана данная схема внесения изменения и вообще она существует? Спасибо!
Необходимо ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать реквизиты организации (наименование и ИНН) и работника (паспортные данные)?
Спасибо.
Какие данные о работнике нужно и указывать в реквизитах доп. соглашения к трудовому договору (перед подписью работника)?. И где подобное прописывается (законом или иным нормативным актом)?
