После увольнения по собственному желанию и всех выплат, работодатель заявляет о недостаче в 100 000 рублей - что делать?

☼ Здравствуйте,

Работодатель есть возможность обратиться в суд, но все свои доводы он должен документально доказывать в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ни как. пусть обращается в суд. Кроме этого ревизия должна была быть в Вашем присутствии, также с Вас должно быть взято объяснение.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Ничего ему оплачивать не нужно, Пусть обращается в суд и судебные порядке доказывает, что была недостача. Всего хорошего.

Для начала затребуйте у бывшего работодателя документы по ревизии. Работодатель в суде должен будет доказать факт недостачи.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Добрый день, Юлия! Ничего не делать, не поддаваться на шантаж и угрозы бывшего работодателя, не писать никаких расписок. Если обратится в суд (что маловероятно), то будете писать возражение на иск. Предупредите, что напишите заявление по факту угроз и шантажа в полицию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!