Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если хотят уволить с работы без компенсации и тянут с ответом на запрос о размере компенсации

02.11.2017, 10:34
• г. Екатеринбург

Добрый день!

У нас на работе хотят убрать нескольких сотрудников, официальных документов, что это сокращение - нет. Изначально предложили подумать, возможно кто то сам хотел уйти? Чтобы не просить уйти тех, кому нужна эта работа. Откликнулись несколько человек, задали вопрос о размере компенсации, чтобы уйти по соглашению сторон. На что внятного ответа пока не получили (прошло около 2 х недель). Из поведения руководителей понятно, что им нужно убрать людей без компенсации, чтобы написали заявление по собственному желанию. Видимо для этого решили провести аттестацию сотрудников, назначили ее через месяц.

Как себя вести в данной ситуации? Хотелось уйти по хорошему и не дожидаться аттестации. Я попросила заплатить 3 оклада, но работодатель тянет время. Спасибо.

Читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию Компенсация по соглашению сторон Провести аттестацию сотрудников Заявление по собственному Официальный документ то
Ответы на вопрос (1):

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности к чему ведет работодатель предусматривает достаточно сложную процедуру и в случае надлежащей защиты своих прав можно доставить много проблем работодателю начиная с обжалования каждого решения в ходе аттестации. Но это нервы. На практике в суде суды в основном принимают позицию рабочих, но однозначно утверждать можно только при наличии конкретных обстоятельств.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
21.02.2012, 11:50

Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации

В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Читать ответы (1)
Ирина
01.04.2009, 00:34

Основные вопросы о предупреждении о сокращении должности и проведении аттестации в компании

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Получила предупреждение о сокращении должности с 21.04.2009, как и положено за 2 месяца. 30.03.2009 Работодатель ознакомил сотрудников компании (в том числе и меня) с приказом об аттестации. Всё это делается чтобы я написала заявление по собственному желанию и чтобы не платить мне компенсацию. Может ли работодатель передумать и отменить сокращение должности? Правомерно ли проводить аттестацию моей должности? В компании работаю 9 месяцев. Посоветуйте пожалуйста как действовать в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
12.10.2015, 16:10

Планируется аттестация на работе

На работе собираются проводить аттестацию и по ее итогам, непрошедших аттестацию сотрудников уволить. Аттестация проводится для того, чтобы избежать сокращения с выплатами (нужно сократить порядка 40 человек из 100). Через какое время после приема сотрудника на работу можно проводить аттестацию (мы проработали 9 месяцев)? Как можно уволить не прошедшего аттестацию сотрудника? Организация - государственная.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
15.07.2014, 18:40

Необходимость отработки 2 недель, несмотря на провал аттестации

Нужно ли отработать 2 недели, если не прошла аттестацию? Пробыла стажером 2 месяца. Перевели в ранг новичков, но аттестация так и не была сдана. Пробыла новичком от силы неделю. Завалили на аттестации и попросили написать по собственному.
Читать ответы (1)
Василий
11.12.2017, 22:15

Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?

При приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
10.04.2014, 22:26

Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию при увольнении и как избежать ошибок?

Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?
Читать ответы (1)
Лина
28.12.2018, 17:40

Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Читать ответы (1)
Марина
12.06.2010, 05:45

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Валерия
03.12.2020, 22:01

Сокращение штата на работе - реальность или предлог для увольнения?

Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.
Читать ответы (3)
Вишняков
19.02.2015, 14:38

Что делать, если начальство просит написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Дополнение... Добрый день. Очень нужна помощь. В организации начали увольнять людей, конкретно, техников по вентиляции, кем я и являюсь. Мне сегодня поступил звонок от инженера, в котором он мне сказал желание начальства. Один человек сегодня уже написал заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра мне нужно выходить на работу. И, возможно, тоже писать такое заявление. Подскажите, пожалуйста как поступить в этой ситуации? Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию? И как себя при этом вести? Замечаний по работе не имею. И небольшое отступление: организация оптимизирует производство, с целью экономии определенного количества денег. Зам. Ген. Директора имеет ещё одно структурное подразделение, с определенным количеством человек, которых эта ситуация не коснулась. Видимо, некоторые сотрудники стали неугодны из нашего подразделения... Если будет возможность остаться, то скорее всего начнутся аттестации и экзамены, с целью отсеять ненужных людей. Причем после одной такой аттестации, человек, который 2 дня сдавал экзамены, отвечая на вопросы четко и по теме, не выдержал и сам написал заявление по собственному желанию... Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)