Сотрудница бесформенного завода игнорирует требования комиссии - возможно ли наложение дисциплинарного взыскания?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно - ВАШЕ поведение не является дисциплинарным проступком, предусмотренным ТК РФ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Если по производственной инструкции и нормам охраны труда вы должны работать в куртках, то работодатель имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В данном случае вряд ли будет дисциплинарное взыскание, тем более это является правом работодателя а не обязаностью.

Всего хорошего.

Вы знаете, мы работаем всегда без курток, и наши работодатели по технике безопасности знают об этом, и мастера нарушают спец. Одежду, а сегодня приехала комиссия с Москвы, и наш работодатель сказал куртку одеть, где же справедливость, когда нет комиссии, можно без курток, и меня увидела без куртки не комиссия, а наш работодатель.