Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мужа сократили и выплатили один оклад законно ли это?

06.07.2011, 07:46
• г. Новокузнецк

Мужа сократили и выплатиле один оклад законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении сразу мужу заплатили выходное пособие в размере среднего заработка. Пока всё законно.

Далее, мужу надо обратиться в Центр занятости и стать на учет, это для того, чтобы не было обидно на третий месяц. В конце второго месяца муж может прийти с чистой трудовой, то есть не трудоустроенным, к работодателю и получить еще раз среднюю месячную зарплату.

К концу третьего месяца подобное возможно только при наличии справки ЦЗ о том, что его не сумели трудоустроить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Станислав
29.07.2011, 13:35

В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада?

Меня сократили 1 июня, выплатили сразу один оклад. В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада? Если да,то что нужно сделать? Спасибо. Станислав.
Читать ответы (4)
Роман
29.08.2016, 17:29

Выплачены ли все деньги после сокращения с работы и предоставления двух окладов?

Меня сократили на работе 6 июля 2016 г. Оклад был 15000 р. Выплатили мне сразу два оклада в размере 30000 р. Скажите пожалуйста все ли деньги мне отдали? Ведь по закону положено выходное пособие (оклад) и еще по моему два оклада.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.01.2016, 20:22

Как получить третий оклад после обанкротления завода?

У меня мужа завод обанкротился. Его сократили, нам выплатили два оклада. По документам ещё положен третий оклад, но нам не выплачивают его уже почти пол года. Как долго могут задерживать? Куда обращаться? И какие положены выплаты если завод обанкротился? Муж в данный момент стоит на бирже занятости.
Читать ответы (2)
Евгений
14.05.2015, 11:45

Оплата после сокращения - Право на второй оклад и договор трудового подряда

Мужа сократили на работе по причине банкротства организации. Выплатили ему все неотгуленные отпускные дни и один оклад. Второй оклад должны были выплатить, но отказались. В трудовой инспекции сказали, чтобы обращались в суд. После сокращения муж на постоянную работу не устроился, работает временно по договору трудового подряда. То есть в трудовой отметок нет. Вопрос - должны ли ему выплатить второй оклад, как обещали, по закону в таких условиях? В контактах укажу номер мужа.
Читать ответы (1)
Александр
30.06.2019, 07:21

Оклад на выходной день - одинарная оплата или сокращение оклада?

Я на окладе. По приказу работа в выходной день - одинарная оплата и предоставление дня отдыха. Но при предоставлении дня отдыха не доплатили - сократили оклад на один день. На сколько это верно? Из-за количества рабочих дней - оклад ни когда не менялся?!
Читать ответы (1)
Елена
26.05.2009, 13:11

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Светлана
28.07.2015, 09:28

Изменения по выплатам пенсионерам по коллективному договору

По кол договору выходящим на пенсию работникам выплачивали три оклада, вчера внесли изменения, кто проработал более 5 лет - один оклад, кто меньше 0,5 оклада мотивируя фин трудностями работодателя, законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)