Имеют ли право уволить с работы Молодого специалиста, в течении 3-х лет?

Доброго времени суток! Могут уволить работника нс основании норм права ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ, даже молодого специалиста.

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.

Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.

В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.

Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.

Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.

Разглашение коммерческой или государственной тайны.

Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.

Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.

Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.

Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.

Здравствуйте, Патимат! При наличии законных оснований молодого специалиаста могут уволить в течение 3-х лет.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.