Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное требование начальника - что делать и куда обратиться?

06.07.2011, 11:58
• г. Курганинск

Я работаю мастером смены, график сутки через трое. В настоящее время я в положении, на учете в женской консультации состою, справку о беременности и об освобождении от ночных смен предоставила. Начальник потребовал выйти на график 17 рабочих часов через два дня. Естественно, я отказалась. Тогда меня вызвали в отдел кадров и поставили ультиматум: либо выходишь и работаешь, либо мы переводим тебя в рабочие. Законно ли это и куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Мила!

Если считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратиться с письменной жалобой в инспекцию по труду в Вашем городе.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
15.08.2015, 06:34

Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.

Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?
Читать ответы (6)
Виктория
09.07.2016, 16:44

Справка о освобождении от ночных смен для беременной акушерки в роддоме - как действовать?

У меня такой вопрос? У меня беременность 21 неделя мне дали справку в женской консультации о освобождение смен. Я работаю в акушерстве, в род доме, оператор приёмного покоя. Мой график сутки через трое)) меня не хотят переводить на легкий труд и вообще снимать ночные смены)) что мне делать?
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Оксана
28.03.2021, 00:30

Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью

Я работаю посмено 2 через 2 дня (день, ночь, отсыпной, выходной). Длительность смены 12 часов, хотя по факту все 15 Предоставила справку о беременности и написала рапорт, на освобождение от ночных смен и в выходные и праздничные дни, от ночных смен освободили, а выходных сказали у нас нет. Правомерно ли то,что мой рабочий день длится более 12 часов и я стою на посту по 3 часа подряд, физически мне тяжело, что можно сделать?
Читать ответы (2)
Ольга
26.08.2014, 12:56

Можно ли в нефтяной компании перейти на легкий труд для беременной с установлением индивидуального графика работы, например

Я работаю в нефтяной компании в рост нефть с рабочим 12 часовым графиком два через два где имеются ночные смены сейчас я беременна хочу перевестись на легкий труд могу ли я установить свой рабочий график для работодателя который будет удобен мне например 2 через 2 по восемь часов без ночных смен если да то в соответствии с какой статьёй.
Читать ответы (1)
Анастасия
29.05.2020, 22:05

Беременность и права работницы - отмена ночных смен и изменения в графике - законно ли?

Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
Читать ответы (3)
Марина
12.12.2018, 13:36

Неоплачиваемая переработка и нехватка рабочих часов - проблема работы в УФСИНе

Работаю в уфсин, переработку не платят, мотивируя это тем что не хватает отработанных часов, работаем сутки через трое, а когда нет народа сутки через сутки в месяц может выйти без своих смен еще две смены. Если не ходишь на больничный не хватает рабочих часов. Как быть.
Читать ответы (1)
Юрий
12.02.2016, 18:18

График работы сутки трое. Рабочая смена заканчивается в 8 часов утра Отпуск поставили сразу после смены законно ли это.

График работы сутки трое. Рабочая смена заканчивается в 8 часов утра Отпуск поставили сразу после смены законно ли это.
Читать ответы (2)
Эдик
01.06.2014, 23:37

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2017, 16:41

Нарушение графика работы и сокращение заработной платы - куда обратиться за помощью?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!
Читать ответы (3)