Добрый день, Уважаемые юристы! Нужна Ваша помощь. Наша организация отправила работника в декрет. Работник проработал в ООО 8 месяцев, выплаты ей все были сделаны, после чего мы подали документы для возврата в соц. страх. Однако, соцстрах частично отказывает в выплате декретных организации, так как у них возникло очень много вопросов (подозревают, что сотрудника мы приняли специально для получения выплаты). Начнем сначала:
Мы открыли обособленное подразделение в другом городе 01 марта и поэтому взяли сотрудника на полную ставку с з/п 7900 руб. Вскоре девушка забеременела, а сейчас уже ушла в декрет, и на ее место мы уже приняли другого сотрудника (это мы тоже показали соцстраху). Организация у нас маленькая, работает 4 человека: ген.директор (который занимается еще и продажами (у нас турфирма)), менеджер на 0,25 ставки-помощник, бухгалтер на 0,5 ставки по совместительству и вот девочка в другом городе на полную ставку, так как она там одна и работает целый день. Соц.страху не нравится, что девочка, которая ушла в декрет работала на целую ставку, а остальные нет. Как нам быть, все налоги платим вовремя, все документы собрали в полном комплекте. Теперь они требуют показать им прибыль по одному городу и второму. Как нам доказать, что Ген. директор тоже выполняет обязанности менеджера? Ведь они говорят, что он не имеет на это право.
У вас вопрос не для заочной консультации. Тем более, что у организации все же должен быть штатный юрист, или юрист, работающий по гражданскомук правовому договору - нельзя же все время работать на бесплатных заочных консультациях.
Спросить
