Вопрос о получении справки о заработной плате без распределения отпускных - законно ли это?

Пишет вам воспитатель детского сада, у меня такая ситуация. После отпуска мне понадобилась справка о заработной плате за три месяца, чтобы заявиться на детские, начисления отпускных и выплата были в июле, а я справку попросила за август-сентябрь октябрь, бухгалтер раскидал мои отпускные на все месяца и на август и сентябрь и у меня получилась зарплата большая, но я получаю зарплату без материальной помощи и еще каких-либо выплат которые даются к отпускным, у меня двое детей я мать одиночка и теперь из-за этой справки я не смогу заявиться на детские, подскажите. Могу ли я попросить справку о заработной плате у бухгалтера учреждения в котором я работаю без раскидывания отпускных на эти месяца, законно ли это.

Скажите пожалуйста. Я попросила справку за три предыдущих месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) у бухгалтера детского сада. Задолженности нет. Она мне сказала, что нужно произвести оплату за декабрь, после чего она сделает справку. Правомерно ли это?

Как выдаётся справка о доходах для соцзащиты за 3 месяца, если я учитель и в июле и августе была в отпуске. Нужна справка за июль, август и сентябрь.

Прошу Вас помочь, 11.11 я уволился, занимал должность технолога логиста на заводе Эльбор (Боровичи) уволился 1-им днем без отработки, по причине задержки зарплаты на 3 месяца (на то время не заплатили и за август), в бухгалтерии под всяким предлогом 4 дня отказывались предоставить расчетный лист, приблизительно общая задолженность составляла 200-250 000 руб. в итоге 21,11 узнал что на кануне выплата в 20 000 руб была последней. Как это сделали: 1. за июль месяц мне начислено премия и отпускные в размере 100 000 руб (был вынужден прирывать отпуск, из 28 положенных отгулял только 12)бухгалтерия посчитала что это не правильно и оставила только 12 дней. 2. так как сентябрьская зарплата была уже закрыта а она составляла 131 000 руб. то организация не поставив в известность меня, лишила на 60 000 руб. непонятно за что. 3. наша работа логистов заключается в ведении проектов, есть задание, задача, мы все осмечиваем (делаем оценку и стоимость в рублях за выполнение) затем согласовываем цену с заказчиком (своим руководителем) и он дает добро на выполнение, при этом оформляем внутренние документы подтверждающие наше вознаграждение, при выполнении задачи заказчик подписывает документ подтверждающий выполнение задачи и вознаграждение из чего и формируется моя зарплата, но спустя 10-15 дней самый главный решил что суммы завышены и по этому тоже порезал з/п. Вопрос: имеет ли право организация лишать премии, урезать зарплату сотрудника если он уже уволился.

Скажите, должна ли я платить за сохранение места в детском саду, если уезжаю с ребенком в отпуск, в сентябре, и заранее предупреждаю администрацию сада?

При предоставлении справки о среднем доходе, в соцзащиту для признания статуса малоимущих, обязательно ли разбивать отпускные по месяцам. Если они были выплачены в апреле, а справка требуется за май, июнь, июль.

Куда можно обратиться по поводу правильности начисления заработной платы воспитателю детского сада? В особенности есть сомнения в начислении стимулирующих выплат. В других дет. садах того же города стимулирующие выплаты на порядок выше... помогите пожалуйста советом.

Мне сегодня на госуслугах пришел отказ от выплату детского пособия на ребенка от 8 до 17 лет как матери одиночке, без объяснения причины, что делать? Почему так?