
Спор о работе в отпуске по уходу за ребенком - дальнейшие действия и перспективы
В ноябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенко до полутора лет, затем в мае месяце 2016 года решила подработать на 0.75 ставки, т.е. я продолжала находиться в отпуске и работать в режиме неполного рабочего времени. У меня остался неотгуленный отпуск перед выходом в дикрет, который я решила взять в ноябре 2016 года, перед выходом во второй дикрет. Работадатель расчитал меня на 0.75 ставки ссылаясь на 922 постановление, но я по всем документа продолжаю находиться в дикрете. У нас возник спор и я обратилась в трудовую инспекцию по Красноярскому краю. После проверки было выдано предписание и моего работадателя привлекли к административной ответственности, но юристы моего предприятия обратились в суд с обжалованием, суд первой инстанции отказал моему работадателю, а второй удовлетворил требование и предписание утратило законную силу. Стоит ли мне продолжать бороться с работадателем?
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, в данном случае еще как стоит, его действия незаконны однозначно
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
