Может ли меня прежний работодатель не отпустить переводом, если у меня есть отношения? И надо ли отрабатывать 2 недели?

Доброго Времени суток!

К сожалению - такого понятия - переводом ТК не предусматривает - необходимо две недели отработать и уволиться

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день. Если вы сможете договориться с работодателем то имеете право не отрабатывать эти две недели. Если же не договоритесь то от работать обязан.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТКРФ)[quote]

Две недели - на усмотрение работодателя. Если с Вами готовы расстаться и замена уже найдена, почему бы и нет. Не отпустить Вас не могут - в свободной же стране живем.

Вопрос увольнения необходимо согласовывать с работодателем. Если увольняетесь по собственному желанию, то обязаны предупредить об этом работодателя за две недели. Если работодатель пойдет Вам на встречу, то сможете не отрабатывать.

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру - завтра, если работодатель согласен - пользуйтесь. А что на счет отношений, то кодекс такого не предусматривает - на отношения законодателю до... Удачи Вам!

Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. При этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Всего Вам доброго и удачи!