Как правильно расторгнуть трудовой договор, если директор в отпуске и его замещающий отказывается подписывать?

Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска и увольнения генерального директора - процедура и особенности

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Читать ответы (6)

Решение о дисквалификации директора - предприятию следует выполнить его независимо от его нахождения в трудовом отпуске?

Суд вынес решение о дисквалификации директора. Директор находится в трудовом отпуске. Должно ли предприятие выполнить решение суда не дожидаясь окончания отпуска директора?

Читать ответы (2)

Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Читать ответы (3)

Директор музыкальной школы принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска укрывающейся сотрудницы

На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок с работником, замещающим девушку в декретном отпуске

С работником, замещающим девушку, находящуюся в декретном отпуске, был ошибочно заключен трудовой договор на неопределенный срок вместо срочного. Как его расторгнуть, т.к. замещающий работник не хочет увольняться?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться и сохранить стаж работы?

Как лучше поступить?! Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться. Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо! Жду ответа!

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - законность и нормативно-правовые акты.

Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом. Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться в отпуске или нужно ждать его окончания?

Могу ли я уволиться в отпуске, отдохнул неделю или обязательно нужно ждать окончания отпуска? Предложили более выгодную работу и срочно нужно уволиться, а мне говорят ждите до конца отпуска.

Читать ответы (1)

Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?

Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно расторгнуть трудовой договор, если директор в отпуске и его замещающий отказывается подписывать?

Зеленоград - онлайн услуги юристов